Полина (Все сообщения пользователя) , Публикация №569436

В Кировском р-не точно. в остальных не знаю, ну наверное примерно так же, особенно когда на продольную выносят, а не на рынок

На нашем сайте вот здесь http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ действительно написано:
"При покупке 3 дисков «Пакета Кадровика» и более (на 3 рабочих места и более) скидка на все диски — 50% (850 руб. + 850 руб. + 850 руб.)"
Т.е. при покупке заказчиком 3 дисков Пакета Кадровика скидка 50% (в одной сделке д.б. минимум 3 диска).
Если Вы закажите 3 диска от ОДНОГО лица, то такие цены для вас и будут.
Документы (договор и др.) будут оформлены на одно лицо. А вот регистрационные карты (подтверждающие лицензионность) м.б. даны разным людям, т.е. трём разным. Поэтому если закажите от одного лица и заплатите от одного за все 3 пакета, рег.карты м.б. даны на 3-х разных пользователей. и лицензионными пользователями будут все трое.

давайте

Уважаемые форумчане! По Вашему желанию сделали форум "Кадровый учёт в 1С" - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum7/

Вот совершенно точно. А сейчас выпускники все повадились просить, чтобы их приняли именно "юристом". по их мнению "юрисконсульт" занимается только юридическими консультациями, а просто "юрист" самыми разными юридическими работами. Ну что за странные убеждения?
наболело...

часто делают должность "юрист по договорной работе" и "юрист по договорной и претензионной работе"

Объявление.
До 21 августа будет действовать скидка 30% на Пакет Кадровика (на первоначальную версию) - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/
Но подарков не будет. Кончились

В офисе редакции Пакет Кадровика отключили свет. (пишу из дома) Все заказы исполним как только дадут. Вечером или завтра. Извините

Надо же. Всю жизнь жила в Волгограде и слова такого не знала - "мет-ро-трам"! думала просто "скоростной трамвай". Ну я теперь тоже буду гордиться!
Вапще самое большое достоинство Волгограда - это абрикосы по 100 рублей за ведро...
От жадности уже не знаешь, куда всё это закручивать, банок не хватает. А как пройти мимо такого дешевого ведра?

Еще несколько разделов прибавилось в инструкции:
http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/VosstanovlenieKDP.php
http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/VosstanovlenieKDP2.php
Надеемся, начинающим очень поможет в работе

Oksana36,
1 диск рассчитан на 1 рабочее место.
В принципе, естественно, если нужно подчиненному специалисту передать какой-то бланк акта или допсоглашения из Пакета Кадровика, то Вы можете это сделать любым обычным способом: сохранить его на флэшку и передать, сохранить этот документ и отправить по электронке, по скайпу.
По сети 1 диск не работает.
Диск можно переставлять с одного компьютера на другой. Он будет открываться на всех после стандартной установки.
Если нужны диски всем на все рабочие места, то можно заказать несколько дисков. На 2 рабочих места цена 1300+850, на 3 рабочих места 850+850+850

вот бы мне Бог хотя бы четырех детей дал... да еще и денег их поднять...
а лучше 6 или... короче, чем больше, тем лучше

фу... он еще и трус
никогда не понимаю, что в голове и в душе у взрослых мужиков, которые занимаются таким самоунижением...

Еще несколько разделов дописала в инструкцию. смотрите

никак
бывает, что остаётся то, что нельзя доделать и довести до ума.

Обратите внимание - на нашем сайте уже опубликован Трудовой кодекс РФ в последней редакции от 17.07.2009 - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/TK.php

Юлия М,
а я, когда восстанавливаю, сначала делаю все приказы без номеров. А когда-всё-привсё готово, никакие не забыты, тогда расставляю номера хронологически (ну в случаях, когда никакие журналы не велись)

Добрый день!
Как и обещала, начала разрабатывать пошаговую инструкцию восстановления кадрового делопроизводства для Пакета Кадровика, и для сайта. Часть уже набросала. Это пока черновик, не дополненный нашими юристами, и не утвержденный главным редактором. Решила показать Вам. Можно посмотреть тут - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/VosstanovlenieKDP.php
Сразу возникли 2 трудности
1) Первая трудность - как расставить шаги, какой за каким. Сколько мы проводили восстановлений КДП в разных фирмах, эти шаги строились в разной последовательности, сначала одни, потом другие. Зависило от фирмы, целей. Если восстанавливали КДП в связи с завтрашним приходом трудинспекции, так там не стройные шаги и этапы были, а всё в кучу. А так хочется сделать действительно полезную инструкцию, чтобы она максимально помогала людям восстанавливать КДП, максимально подходила под каждую ситуацию. Конечно, на 100% это невозможно, но хотя бы приблизиться. Я ставлю ту последовательность, в которой мы чаще всего восстанавливаем КДП. Поэтому жду критики и рекомендаций от тех, кто обычно восстанавливает КДП в другой последовательности.
2) Вторая трудность - как сделать эту инструкцию краткой... Хочется собрать в неё всё-привсё, но это получится книга, а не инструкция. Формат не тот. Сижу выбираю, что главнее оставить, а какие редкие и малозначительные моменты пропустить. По этому вопросу тоже жду Вашим замечаний, советов и отзывов.

что ни у кого нет ни оценок, ни дополнений, ни замечаний?
а мы хотели еще и пошаговое руководство по восстановлению кадрового делопроизводства писать. может, и не надо?

Это пока примерно, черновичок. Пишите у кого есть какие мнения об этой инструкции, дополнения, замечания. Будет подправлять. Только не забывайте, что мы с вами вместе составляем к р а т к о е базовое руководство, а не пишем книгу обо всём-привсём, что может случиться с кадровиком в первые дни жизни новой фирмы.

поскольку вопрос постановки кадрового делопроизводства с нуля при открытии фирмы регулярно задаётся на форуме, редакция сайта решила составить такое вот пошаговое руководство для наших пользователей и форумчан:

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО С НУЛЯ:
краткое примерное пошаговое руководство
по постановке кадрового дела во вновь открывающейся фирме
(наиболее полезна эта инструкция для пользователей «Пакета Кадровика», а для тех, у кого нет этой программы, будем давать ссылки на материалы сайта кадровиков)

Вам поручили поставить кадровое дело с нуля. А опыта работы в этой области у Вас мало. Может быть, Вы кадровик-новичок, либо вообще бухгалтер или офис-менеджер, на которого «повесили» кадры, либо начинающий предприниматель. Тогда наше руководство Вам наверняка поможет. Оно составлено просто и доступно, специально для новичков в кадровом деле.

Итак, Вам поручили кадры. С чего начнём?

1. Запасёмся нужными законами, специальной литературой и программами. Всё это понадобится Вам в работе.
Нужные нормативные акты в последней редакции Вы можете найти здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/
Лучший вариант справочной «литературы» - электронная библиотека «Пакет Кадровика» - в ней есть оооочень много бланков документов, необходимых для кадровой работы, и образцов их заполнения, есть пошаговые процедуры основных кадровых операций, книги, консультации и др. «Пакет Кадровика» заказывают здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/
Решите с руководством вопрос о приобретении программы, в которой вести кадровый учёт. Таких программ множество, причём многие специализированные, весьма и весьма удобны. Некоторые обходят по функционалу 1С. Но большинство компаний кадровый учёт ведут по традиции в 1С. Дело в том, что специалистов по сопровождению 1С предостаточно в любом городе, а вот специалистов по сопровождению иных программ найдёшь не везде.

2. Берём у руководства копии учредительных документов организации и внимательно их изучаем.Все документы на участке кадров должны соответствовать учредительным документам фирмы, и никак им не противоречить. Почитайте в Уставе порядок приёма директора (Вы же будете его оформлять) и установления ему зарплаты, срок, на который с ним можно заключать трудовой договор, в Уставе могут быть прописаны некоторые особенности. Иногда в Уставе прописывают порядок приёма на работу ключевых руководящих работников и установления им систем оплаты труда (например с предварительного согласования общего собрания учредителей), и даже порядок утверждения штатного расписания.

3. Определяем перечень документов, которые должны быть на участке кадровой работы, и которые мы будем составлять.Список таких документов есть здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TablicyShemy/TS1.php
Понятно, что обязательные по закону документы Вы будете составлять в любом случае. Уточните у руководства, какие из необязательных документов Вы будете составлять для фирмы. Также заранее у директора можно уточнить, какие особые условия он хочет видеть в Правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актах, в бланках трудовых договоров.

4. Оформляем директора
Проверьте, оформлен ли директор (генеральный директор) надлежащим образом. Если нет, то в первую очередь оформляем директора. Он первый работник! Из документов должно быть видно, с какой даты работает директор. Пошаговая процедура оформления на работу директора есть в «Пакете Кадровика», необходимые образцы документов там же. Еще в Пакете Вы найдёте семинар «Оформление трудовых отношений с наёмным директором» и массу консультаций по теме в соответствующем разделе консультаций.

5. Составляем штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты (см. таблицу из пункта 3).
Наверняка в фирме еще нет штатного расписания и Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов. Составляем их. Все эти документы согласовываем с директором. Учитываем замечания и пожелания директора, проверяем, не противоречат ли они законодательству. Готовые варианты названных документов директор утверждает.
Обратите внимание, что штатное расписание имеет унифицированную форму, а не произвольную. Скачать эту форму штатного расписания можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/ Указания по заполнению унифицированных форм здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/Ukazaniya.php . Если со штатным расписанием возникнут трудности, то в «Пакете Кадровика» посмотрите образцы заполнения штатного расписания, пошаговую процедуру разработки и утверждения штатного расписания, тематический семинар и соответствующий раздел консультаций по штатному расписанию. Также в Пакете можете найти образцы различных локальных нормативных актов, пошаговые процедуры их принятия, консультации, советы по составлению и т.д.

6. Разрабатываем типовой бланк трудового договора, который будет заключаться с работниками. Включаем в него все условия, которые выгодны и необходимы фирме. В «Пакете Кадровика» есть хорошие шаблоны трудового договора и книга «Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя». Вот в частях 2 и 3 этой книги полезно и доступно рассказано, как составить законный, но в то же время выгодный трудовой договор.

7. Готовим другие документы, которые понадобятся нам для ведения кадровой работы в дальнейшем: книги учета, журналы регистрации, табели учёта рабочего времени, бланки приказов, договор о материальной ответственности и др. В «Пакете Кадровика» в разделе «Образцы документов» Вы можете взять бланки этих документов, распечатать их при необходимости, ознакомиться с образцами их заполнения, консультациями по оформлению и книгами, семинарами по теме. Если у Вас нет Пакета, то некоторые документы можно скачать здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/

8. Решаем с руководством вопрос о том, кто будет вести трудовые книжки. Поскольку еще работники на работу не приняты, то сначала вести трудовые книжки придётся директору. Издаем приказ о принятии директором на себя ответственности за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Бланк и образец приказа можно взять в «Пакете Кадровика» в разделе «Образцы документов». Впоследствии директор может передать эти полномочия принятому кадровому работнику, тоже приказом.

9. Оформляем на работу работников.Пошаговую процедуру приёма на работу можно скачать здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/Priem.php На этом этапе Вы оформите массу документов: трудовые договоры, приказы о приёме на работу, личные карточки, трудовые книжки, Книгу учёта движения трудовых книжек и др. Бланки и образцы всех этих документов, консультации по их оформлению есть в «Пакете Кадровика». Если у Вас нет этой программы, то Вам пригодятся следующие ссылки. Бланки и образцы некоторых документов есть здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/ . Книгу «Личные карточки: правила оформления» можно скачать здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Knigi/LK.php . Практическое руководство по ведению трудовых книжек и образцы записей в них можно скачать здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TrudKnijki/

Затем сотрудники начнут трудиться и для кадрового работника наступит фаза трудовых будней, нужно будет вести табель учёта рабочего времени, оформлять график отпусков, оформлять отпуска, применение мер поощрения и взыскания, командировки, совмещения, увольнения и многое другое…

Froyd, ээх. Нашла я Вас по нику и от Вас оформила открытие доступа в раздел пользователей Пакета Кадровика на 10 лет. Попробуйте зайти.

да она нормальная тётка если кто-то публикуется в известных журналах , это не значит, что у него пальцы веером вон по нашим сотрудникам вижу, все без вееров, хотя публикаций у некоторых давно за 200

пусть не платят за период, который Вы не доработали. вон даже прогульщикам платят за отработанные дни. Ну можете еще взять больничный на неотработанный период.

только подготовьтесь заранее, чтобы первую половину разговора вести юридически грамотно.
и еще чисто женский совет - если не получается можно (ну по ситуации) прикинуться непредсказуемой истеричкой и наобещать страшных расправ и привлечения всех и вся контрольно-надзорных органов. Как показывает моя жизненная (неюридическая практика) психов боятся намного больше, чем нормальных людей, и им уступают чаще. Потому что нормальный человек может одуматься, на него можно аргументированно надавить или еще что, а вот от психа можно ожидать всего, он без страха и тормозов. поэтому если директор Вас пошлёт включайте истеричку и орите: я ненормальная, я Вам устрою, каждый день будут писать жалобы везде, на жалобы все обязаны реагировать и проводить проверки, задолбаю, работать спокойно не дам, замучаетесь откупаться, я за себя не отвечаю, мне нечего терять, я ничего не боюсь ну и т.д.
у меня было очень много судов по трудовым спорам. Скажу точно - в большинстве случаев именно с психованными работниками работодатели предпочитают лишний раз не связываться, таким уступают больше.
Конечно, надо смотреть по ситуации.

У нас были суды, когда удавалось взыскать чёрную зарплату. Доказательствами были свидетельские показания и всё! Конечно, по всем делам и не у всех так получается. Не всегда с одной стороны свидетелей больше, с другой меньше, да и судьи все разные.
А однажды работодатель вообще не пришёл в суд и никаких документов не предоставил, и судья написал что-то типа: ответчик не предоставил иной информации, поэтому истцу выплатить такую-то зарплату. конечно, дословно не так, но смысл тот же. Помню, как меня удивила такая позиция.
А однажды ко мне обратился работник, которого так кинули, я позвонила его работодателю, объяснила, что с ним будет, если работник начнет жаловаться. Без угроз, просто спокойно как юрист. Дядька послушал и удалось с ним "сторговаться".
Хорошо бы вот этот последний вариант сначала попробовать. Только нужен хороший юрист для переговоров. Я в Москве из хороших юристов по трудовому праву знаю только Французову Людмилу, но не знаю, занимается ли она такой частной практикой. За спрос денег не берут, позвоните ей, спросите, может занимается.
Но если директор невменяемый псих (похоже по описанию), то переговоры с юристом могут вообще ничего не дать. И останется жаловаться на него. Я бы жаловалась не ради мести, а ради того, чтобы хоть часть зарплаты попробовать вернуть и чтобы он с другими лишний раз так же в будущем не поступал.

Froyd на той же странице написано, как открыть доступ. Вы открыли себе доступ? (заявку админу слали на открытие доступа на 10 лет)?