Тема форума: Подскажите как написать уведомление, чтобы сотрудник вышел на работу на другой объек | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 171172

Подскажите как написать уведомление, чтобы сотрудник вышел на работу на другой объек , Публикация №171172

Страницы:1
Ответить
Подскажите как написать уведомление, чтобы сотрудник вышел на работу на другой объек
 
Старый объект закрылся, сейчас нужно послать приглашение с выходом на другой объект. Как должен звучать текст? за какое время нужно предупредить? там же ведь еще нужно указать что будет в случае отказа,
 
Цитата
V-2 пишет:
сейчас нужно послать приглашение с выходом на другой объект.
:happy "Приглашаем Вас..."

Нет, не так. Место работы (объект) казан в ТД работника? Если да, то нужно было предупредить за 2 месяца о внесении изменений в ТД, затем либо ДС, либо увольнение (если не согласен).

Ну а если это не является условием ТД, а как многие делают - написан только юридический адрес организации, то и уведомлять не о чем. Но этот вариант очень спорный и очень скользкий (для нерадивых работников удобный).
 
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
V-2 пишет:
сейчас нужно послать приглашение с выходом на другой объект.
:happy "Приглашаем Вас..."

Нет, не так. Место работы (объект) казан в ТД работника? Если да, то нужно было предупредить за 2 месяца о внесении изменений в ТД, затем либо ДС, либо увольнение (если не согласен).

Ну а если это не является условием ТД, а как многие делают - написан только юридический адрес организации, то и уведомлять не о чем. Но этот вариант очень спорный и очень скользкий (для нерадивых работников уд
Сейчас смотрю, там оказывается вообще нет места работы, но этот договор был сделан еще на заре фирмы, и в допниках не указывались эти измния на этот счет.
Дело в том что старый объект находился в другом области. Других объектом там нет, предложить нечего. Сам сотрудник увольнятся не спешит, трудовая говорит чтобы выплачивали ему зп. Поэтому и нужно направить письмо с выходом на работу у нас в городе.
Тогда как будет?
Уважаемый ,,,,,,,, уведомляем Вас о смене условий трудового договора, а именно: включается п. 1.6. Рабочим местом для Работника является........
Изменеия вступают в силу 09.06.2014.
В случае невыхода на объетк в установленный срок Вы будете уволены за прогул согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Не знаю как написать чтоб уволился по собственному
 
В случае несогласия письменно уведомить об этом Работодателя (в течении какого срока?) и трудовой договор будет расторгнут (по какой статье?)
 
Цитата
В случае несогласия письменно уведомить"
"просим Вас подать соответствующее заявление на имя ...... о вашем решении. В случае Вашего отказа на изменение определенных сторонами условий трудового договора, трудовой договор от ..... № ..... с Вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка"
я бы так написала в уведомлении
 
Цитата
V-2 пишет:
В случае невыхода на объетк в установленный срок Вы будете уволены за прогул согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Ни в коем случае так не писать.

silone, правильный совет дал(а).
 
Цитата
silone пишет:
Цитата
В случае несогласия письменно уведомить"
"просим Вас подать соответствующее заявление на имя ...... о вашем решении. В случае Вашего отказа на изменение определенных сторонами условий трудового договора, трудовой договор от ..... № ..... с Вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка"
я бы так написала в уведомлении
Хорошо, а как тогда поступать если он ничего не ответит на наше письмо?
 
V-2, можете вписать в уведомление типа "непредставление письменного ответа о Вашем согласии/несогласии, считается отказом на изменение определенных сторонами условий трудового договора"
 
Цитата
silone пишет:
В случае Вашего отказа на изменение определенных сторонами условий трудового договора, трудовой договор от ..... № ..... с Вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка"
В случае отказа, работодатель обязан сначала предложить работнику все имеющиеся или появившиеся в течение срока предупреждения, вакансии. И только в случае отказа от них, или их отсутствия до окончания срока предупреждения трудовой договор с работником может быть расторгнут по указанному вами основанию.
Изменено: Дана - 10.04.2014 10:33:02
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл