Risha (Автор тем) , Публикация №895284

Коллеги, подскажите, пожалуйста, где взять критерии в каких случаях сокращение считается массовым?

Коллеги, добрый день!
Обнаружили одно нарушение у сотрудника, есть с\з от 26 августа, сейчас выясняем подробности, поэтому еще запрос на объяснительную не давали сотруднику. Вот я пытаюсь высчитать, когда закончиться месяц со дня обнаружения - получается это 23 сентября, последний день, когда мы можем вынесте дисциплинарное взыскание при наличии объяснительной? Так?

Коллеги, добрый день!

Подскажите, пожалуйста, вопрос очень срочный

что вы пишите, в уведомлении, что не прошел испытательный срок.

Молодая девочка уперлась, не буду увольняться, увольняйте по статье.

Нужно написать, что нибудь обтякаемое, что бы не предрались в случае разборок с инспекцией.

Коллеги, добрый день!
Ломаю голову как правильно сформулировать запись в ТК.
Сотрудник был принят на период отсутствия сотрудника А, теперь мы его перевели на постоянную
и какую запись мне внести в ТК, если должность и отдел у сотрудника остались прежние, просто место освободилось основное?????

Вариант 1 - переведен на постоянную работу по должность ... в отдел...
Вариант 2 переведена на должность ... в отдел..., но без на период декретного


И вопрос нужно ли в ТК указывать, что принят на время отсутствия такого-то сотрудника?

Коллеги! Добрый вечер!!!
У организации было два филиала, теперь 1 филиал преобразуется и становиться отделом оставшегося филиала.

Поделиться опытом - как правильно перевести сотрудников, через увольнение?
где должны храниться ТК (т.к. разные города) и чью печать ставить при увольнении.
Кто через такое проходил делитесь - какие могут всплыть нюансы.
Заранее всем благодарна!!!

Коллеги, добрый день!!!
Подскажите - сотрудник принес документы, что он работал по совместительству в другой организации и хочет, чтоб запись была внесена в ТКн. Принес копию приказа о приеме, приказ о переводе и приказ об увольнении. У меня вопрос вношу ли я запись о переводе? или только прием и увольнение.
СПАСИБО!!!!

Коллеги, добрый день!
Может у кого-нибудь есть образец - как вносить годы службы в армии в ТКн. Я сначала вношу эту запись, а потом о приеме!?
Спасибо!

Коллеги, добрый день! Подскажите,пожалуйста, сегодня к нам приехало руководство из Москвы и сказало, что у нас 31 марта последний рабочий день.естественно, увольняют не по сокращению, а по соглашению сторон.Предлагают выплату 2-х месячного оклада.Я работаю по срочному договору на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком.Ведь я могу претендовать на 3 или 4 оклада? срочный трудовой договор не мешает этому?

Коллеги, подскажите!!! делаю временный перевод: заявление, доп соглашение - в нем нужно указывать вступает в силу с и по какое число? или достаточно с, т.к. скорее этот временный перевод перерастет в постоянный????
СПАСИБО!

Коллеги, подскажите, пожалуйста!
работник написал заявление на увольнение 31.12, дата заявления 18.12. Сегодня руководитель приходит и говорит будем увольнять сегодня, не будем ждать до 31.12. Можем мы уволить, а если работник будет отказываться, что делать?
СПАСИБО!

Коллеги, допустила такую оплошность: в трудовую срааааазу стала вносить номер записи и дату приема, а потом вспомнила, что не внесла название организации
Как быть написать, что запись под номером таким недействительна, далее внести название организации, а потом запись о приеме????????????????

Коллеги, подскажите!
Человек на испытательном сроке, написал заявление 08.11, руководитель говорит о 3-х днях отработки. Получается мы его увольняем 11.09, а если 10.11 и 11.11 у него выходные, то они все равно засчитываются в 3 дня отработки.Просто руководитель хочет уволить его 12.11.Это неправомерно?

Коллеги, подскажите. У человека перерыв в работе в 32 дня. Вычитаются ли эти дни из непрерывного стажа?
А может кто даст ссылку, где хорошо прописано, как считать непрерывный стаж. А то я с этим не очень разбираюсь, пока.
СПАСИБО!!!

Коллеги, добрый день!!!
Подскажите, на время нахождения основного сотрудника в ежегодном отпуске хотим на его место перевести другого сотрудника той же должности. Надо ли оформлять доп. соглашение?
Спасибо!!!

Коллеги подскажите, пожалуйста!!!
Работник получил травму вне работы, болеет с мая и еще ни разу не принес закрытый больничный.
А где написано, что работник обязан или нет предоставлять закрытые больничные и в какой период?
Спасибо!

Коллеги, подскажите.
Нужно отправить письмо с просьбой явиться за трудовой кн или согласие выслать почтой. Дайте пожалуйста ссылку на вариант письма и как делать опись вложенных документов в письмо?
Ни разу в своей практике не отправляла вот и прошу.
Спасибо!!!!

Подскажите, пожалуйста, как быть. Пришла девушка 20 лет устраиваться на работу продавца, прошла все собеседования, стажировку. а потом выяснилось, что паспорт она сейчас меняет в связи с возрастом. Что делать??? фактически я же ее могу принять, ведьдля приема нужен паспорт или другой документ удостоверяющий личность. Но в чем может возникнуть трудность????

Добрый день, коллеги!!!!
Подскажите, пожалуйста, можно ли оформлять перевод работника выходным днем субботой 1 августа, работник продавец - работает по сменно 1 августа раб. день или документы я оформляю 3 августа??????

Коллеги,добрый день!!!
Кто в организации пользуется обходным листом. Поделитесь формой.
Пришла в новую организацию, а там полный разброт с увольнением, вот хочу хоть как-то этот процесс систематизировать. И опишите всю процедуру с обходным листом.
Заранее спасибо!!!

Коллеги, добрый день!!!!Как вы делаете - сотрудник ушел в ежегодный отпуск, заболел. на время больничного мы продливаем отпуск издаем приказ, а в Т-2 вы пишите ежегодный с такого по такое как по приказу, а потом ниже строчкой продлен из-за больничного с такое по такое и номер приказа или просто пишете фактические дни отпуска одной строкой??????

Добрый день, коллеги!!!Помогите с такой ситуацией. Пришла в новую организацию и там офис и магазины находятся, естественно, в разных местах.
При увольнении работника я по электр. почте высылаю приказ, там управляющий распечатывает и подписывают с работником в день увольнения, а вот за трудовой книжкой работник приезжает к нам в офис и может это быть на 2,3дня позже, а может или недельный срок. Получается, что фактически происходит задержка выдачи ТКн по вине работодателя. Как быть????
есть идея - вместе с приказом высылать что-то вроде распоряжения, а том что работник уведомлен о том, что ТКн подготовлена и обязуется ее забрать в такой-то срок. Как думаете?????