kikina (Автор тем) , Публикация №24178

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, к нам принимается на работу сотрудница в бухгалтерию на должность сектора учета мат.средств. Предыдущее место работы у нее- УСЗН р-на Северное Тушино (соц.защита), должность с 01.01.2013г- главный специалист отдела обслуживания семей с детьми. , до 2013 г был присвоен классный чин референта гос.гражд. службы г.Москвы 2 класса, о присвоении чина запись в 2004г-15 классный чин.
Так вот ))Нашла реестр должностей фед.гражд.службы(указ Президента от 31.12.05г.). И после ознакомления с ним мнения наши разделились в ОК. Подскажите, нужно ли уведомлять центр занятости о бывшем гос.служащем или нет? Будем Вам очень признательны!

Здравствуйте! Наша сотрудница принесла ИПР инвалида, в которой написано,что рекомендовано: в специально созданных условиях труда, работа с учетом профессиональных навыков, при продолжительности раб.вр. до 35ч. в неделю. Адаптация на прежнем рабочем месте с изменными условиями труда. Правильно ли я понимаю,что теперь ей необходимо написать заявление на изменение графика работы, заключаем доп.соглашение. Также ей положен отпуск не менее 30 дней. Еще такой вопрос-у меня бухгалтерия спрашивает-какие ей положены отчисления или что-то в этом роде, а я даже не знаю-что-то конкретного на сайте я не нашла. И если есть у кого,заполненые графы Т-2-социальные льготы и дополнительные сведения по этому поводу, то пришлите,пожалуйста, образец. На данный момент сотрудница работает помощником менеджера по продажам (бумажная работа за компьютером), другую вакансию мы ей предложить не можем.
Прошу Вашей помощи,т.к. ни у меня, ни в бухгалтерии опыта работы с инвалидами не было.

Добрый день! Ситуация такая: 1 августа мы арендовали склад,взяли по внешнему совместительству человека туда. По документам у него стоит подразделение №1 (само собой подразделение для офисных сотрудников, просто на тот момент руководство для одного человека не хотело открывать отдельное подразделение и в подразделение №1 добавили еще одну должность). Потом решили еще несколько человек нанять и наконец-то открыть новое подразделение. Подготовили все необходимые документы и в итоге с 1 сентября у нас есть подразделение №2. Теперь мне надо из №1 перевести их в №2 (меняется только название подразделения,остальное все то же самое остается). Приказ на изменение штатки звучит так: исключить должность......из подразделения№1, открыть подразделение №2 и такие то должности.......Почитав на разных форумах советы-как это сделать лучше, то сделала вывод,что уведомление нужно вручить-лучше перестраховаться (хотя мнения на форумах разошлись). Ну вот не могу составить грамотно уведомление(что-то мозг совсем не работае), да и вручить я должна за 2 месяца, а подразделение образовалось через месяц после приема на работу (при чем я даже не могу написать уведомлением днем приема-1 августа,т.к. "добро" из налоговой мы получили только 1 сентября и перевести их должны с 1 сентября-так и больше ни как). Помогите составить уведомление и с датами разобраться. Пишу сейчас, потому что в бухгалтерии вспомнили,когда стали месяц закрывать, что перевести надо было еще 1 сентября и что документы они все уже давно получили:happy. Мое предложение перевести с 1 октября было отвергнуто,т.к. им надо отчитываться в налоговую и пфр по месту аренды склада с 1 сентября

Добрый день! Сотрудница идет в отпуск с 22.07 по 28.07 с последующим увольнением. В связи с этим прочитав статьи по этому поводу,я сделала такие умозаключения))), поправьте,если что не так:
1.Делаю приказ на отпуск с 22.07 по 28.07 как обычно
2.Приказ на увольнение делаю от 19.07, а в приказе уволить с 28.07
3.Дату ознакомления с приказом сотрудница ставит 19.07
4.В трудовой дату ставлю 28.07 и пишу статью и т.д.,ссылаясь на приказ от 19.07
5.Трудовую отдаю 19.07 и в журнале о выдаче ТК она ставит дату 19.07
Еще такой вопрос:мы ведем две фирмы ( в одной она совместитель,в другой по основному месту): имеет ли разница в какой последовательности я уволю ее (вначале с совместиля,потом с основного).Я так понимаю,что нет. И когда увольняем совместителя печать организации ставится или нет?
Заранее спасибо!!!

Добрый день! Двое сотрудников ездили в командировку в г.Баку и на командировочном удостоверении я обоим написала,что едут они в Абхазию,г.Баку (ну не знаю почему так написала-хотя отлично знала,что Азербайджан). В итоге они съездили туда -отметились там,приехали,я им подписал,а через несколько дней в бухгалтерии у нас заметили ошибку-орали:evil сильно. Так вот мой вопрос- могу ли я зачеркнуть и написать-исправленному верить,подпись и печать фирмы?

Подскажите, пожалуйста, я устроилась в одну фирму и начала проверять все документы и в одной трудовой книжке(ТК) стоит запись о приеме сотрудницы от 2001 года в должности секретаря(причем запись сделана не верно-там фирма просто написана сокращенно и через запятую принята ....). В ТК лежит этот приказ,но по 1С она принята в 2005 году на должность менеджера, а потом еще с 2006 года кадровых перемещений три(оклад менялся). Так вот как теперь быть?Она, конечно же не собирается терять 4 года, а мне как теперь вносить записи,ну исправить прием от 2001 года я могу,а дальше как?Она же принята менеджером в 2005г. по программе и в личном деле.