Console (Автор тем) , Публикация №142867

Коллеги, к сожалению не могу найти нормативно-правовой базы по вопросу. А вопрос от какой:
Может ли в штатное расписание быть добавлена должность "начальник отдела закупок", если отдела закупок как такого нет? Т.е. фактически он есть (и подчиненные у этого начальника будут), а юридически этот отдел нигде не фигурирует.
Сразу прошу не рекомендовать добавить отдел в ШР. Мне нужно знать, можно ли обойтись без официального прописывания отдела в ШР. И что за это грозит, если нельзя?)

Коллеги, помогите советом.
Работница, досрочно вышедшая из отпуска по уходу за ребенком, отказывается идти в ежегодный отпуск.
На настоящий момент ей причитается 42 дня. Хотим до конца года отправить ее хотя бы на 28 дней. Она категорически отказывается. Мол, не хочу и все тут.
Чем можно в данной ситуации на работника воздействовать, если в графике отпусков ее нет?

Коллеги,я совсем запуталась, прошу объяснить мне на основании чего же все-таки проводится инструктаж по охране труда?
Как я это поняла:
Вводный инструктажДелаем программу вводного инструкиажа (в виде основного перечня тем), потом готовим документ "вводный инструктаж" и по этому документу уже инструктируем работников.
Инструктаж на рабочем местеПрограмма (так же, перечень тем) инструктажа на рабочем месте, далее инструкции по охране труда (либо для каждой должности отдельно, либо единая для всех, если работа условно однотипная).
Так? Или для проведения вводного инструктажа только программа требуется?

Коллеги, пишу работникам письма. Заказные, с уведомлением, с просьбой объяснить причину своего отсутствия на работе, к примеру. Дело в том, что мы - обособленное подразделение. Писать в качестве обратного адреса - юридический, это значит очень затянуть процесс получения ответа. Так как мы находимся в другом городе. Если указывать адрес нашего подразделения, то почтальоны до нас просто не доходят (проверено), т.к. мы на территории промзоны.
Провомерно ли, если я укажу свой личный адрес? При этом адресатом будет юридическое лицо. Т.е. Кому: ОАО "Лютик", Куда: [мой личный адрес прописки].
Понятно, что для получения таких писем мне потребуется доверенность. Меня больше волнует, что думает закон на этот счет. В случае, к примеру, разбирательства на тему увольнения за прогул. Тогда как я буду запрашивать причину отсутствия на свой адрес. Или работник даст добро на пересыл его трудовой все на тот же мой домашний адрес.

Уважаемые, коллеги, где Вы храните копии справок работников с предыдущих мест работы? Те, которые получаем для оформления дубликата трудовой книжки.

Хочу навести порядок, но не нашла документа регламентирующего порядок хранения таких справок.
Сейчас я складываю ко входящим документам, но очень сомневаюсь, что делаю правильно.

Уважаемые коллеги!
К нам на работу поступил сотрудник с двумя трудовыми. Одна оформлена 08.10.1985, вторая - 05.09.1994, к ней еще есть вкладыш. Ситуация усложняется следующими вещами:
1. Вторая трудовая оформлена (со слов работника) в период декрета по первой трудовой (по первой ТК последнее увольнение 17.07.1995, т.е. накладка одного места работы на другое)
2. Верхняя часть титульного листа второй трудовой срезана. Явно обрезан какой-то текст. Видимо было написано "дубликат" или "взамен выдан дубликат" (естественно, сотрудник понятия не имеет почему отрезана часть листа).
3. На обложке первой трудовой куча исправлений (зачеркиваний) записей о смене фамилии. Становится вообще не понятно на основании чего изменена фамилия.
4. В первой трудовой после последнего увольнения проставлены знаки "Z" до конца трудовой.
5. Во второй трудовой несколько страниц для сведений о награждениях заполнены приемами и увольнениями.
Помимо всего прочего в обеих трудовых и во вкладыше огромное количество неверно внесенных записей о работе.

Закономерно возникли извечные вопросы: Кто виноват? Что делать?
Первый не так остро стоит. Прошу помочь с решением второго.

Уважаемые коллеги.
В сентябре прошлого года к нам на работу поступил сотрудник. Сейчас я считаю ему стаж для оплаты больничного и (о ужас!) обнаруживаю, что большинство записей в трудовой (по предшествующим местам работы) внесено неверно. Где-то есть зачеркивания, где-то неправильные формулировки об увольнении и пр. Хочу отправить работника за справками на предыдущие места работы.
В следствии всего этого имею вопросы:
1. Могу ли я завести дубликат, вместо того, чтобы делать много записей о недействительности и исправлении (в трудовую и так уже требуется добавлять вкладыш)?
2. Если делать дубликат, то как отразить его в журнале учета трудовых, ведь туда уже внесена информация о имеющейся трудовой книжке? И следует ли собирать работнику справки со всех мест работы или только с тех, где были допущены ошибки?

Уважаемые коллеги, к нам поступил на работу сотрудник. Трудовую этого сотрудника впервые оформлял индивидуальный предприниматель. На титульном листе печати нет, как и нет печати после записи об увольнении, в связи с тем, что печати у ИП вообще не было (закон не обязывает И/предпринимателя ее иметь) После записи об увольнении следует новое место работы, внесенное абсолютнно верно.
Считать ли данную трудовую действительной? Порылась в интернете, нашла очень противоречивые статьи.

Уважаемые коллеги, очень нуждаюсь в консультации.
В трудовой книжке нового работника две последние записи (сразу после увольнения с более ранней работы) следующего содержания:

1.06.2009 Принять на работу временно в качестве воспитателя на 1 ставку по 9 разряду в виду трудового отпуска. /ФИО, должность, подпись, печать/ /Приказ такой-то/
08.07.2009 Уволена по собственному желанию по ст. 31 КЗОТ РО.ФЕД. /должность, подпись, печать/ /приказ/

Исправить данную запись у самого работодателя не представляется возможным, т.к. находятся они в Карачаево-Черкесии. Что делать в такой ситуации ума не приложу.

Уважаемые коллеги, помогите разобраться со стажем.
Трудовая работника:
01.09.1998 - 23.06.2001 - Учеба в ГОУ проф. лицей.
14.09.2001 - 24.04.2002 - работа в ОАО, увольнение по собственному желанию.
29.04.2002 - 05.06.2006 - работа в ООО, увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.
25.06.2007 - 19.09.2008 - работа в ООО, увольнение по собственному желанию.

До 2007 года какой стаж считать для расчета больничного листа, страховой или неприрывный? Если неприрывный, то до 31.12.2006 или до 05.06.2006 (включительно)?

Подскажите пожалуйста,
можно ли разработать свое Положение о защите персональных данных в обособленном структурном подразделении (не филиал и не представительство)? В центральном офисе данное Положение собственное.
В наличии имеем менеджера по персоналу, который самостоятельно ведет КДП.