Мари (Автор тем) , Публикация №411038

Впервые сталкиваюсь. Пришел человек по направлению уголовно-исполнительной инспекции... Человек не трезв. Как отказать в приеме на работу?
Была у меня мысля написать что деловые качества несоответствуют вакансии грузчика , потому что он в состоянии алк.опьянения.... но я ж не медик... не понимаю что делать... И вот воопрос еще: кто-то должен уведомлять что предприятие попало в перечень органов местной власти по квотировнию? никто не в курсе, что мы в этом перечне! на направлении даже название нашей организации неверно написано...
Помогите, кто чем может, люди добрые.....

Подскажите, кто сталкивался. С работником был заключен договор на обучение, в нем пункт, что при увольнении работник обязан возместить работодателю некую сумму. Какой должен быть приказ? примерное содержание. и вообще кадровый ли это приказ? а у меня вообще такие мысли, что удержать можно только по заявлению работника, а в случае его нежелания - в судебном порядке....