Добрый день! У нас проводится сокращение численности работников. Сотрудница после получения уведомления о сокращении, через неделю попала на больничный с травмой. Предположительно, пробудет на больничном более 2-х месяцев, т.е. в последний рабочий день будет находиться на больничном. Сведения по ней уже отправлены в службу занятости и в профсоюз. Можем ли уволить её в первый рабочий день после выхода с больничного и нужно ли её уведомлять заново?
Больничный после уведомления о сокращении
Больничный после уведомления о сокращении
22.04.2021 08:28:13 | |
22.04.2021 08:37:46
Только имейте в виду: не в последний день больничного, а в первый рабочий после больничного. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.04.2021 08:52:12 А в плане изменения даты никаких телодвижений не нужно? т.е наличие б/л уже оправдание изменения срока? | |
22.04.2021 08:55:00
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
22.04.2021 08:55:49 Поняла, спасибо! | ||||
Читают тему