Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в нижеизложенной ситуации. В организации происходит реорганизация, в ходе которой меняется штатное расписание. Если сотрудник имел в нашей организации и основное место и внутреннее совместительство, а теперь после реорганизации его оставляют на должности, которая раньше для него была совместительством. Запись о совместительстве в трудовой есть. Я должна сделать запись об увольнении по совместительству и по основному месту работы и заново сделать запись о приеме на должность, которая раньше была совместиптельством, а теперь стала основным местом. Если так, то основание увольнений какие? Какие документы я еще должна сделать в этой ситуации? Спасибо.
С совместительства на основное место при реорганизации
С совместительства на основное место при реорганизации
06.08.2013 12:03:41 | |
06.08.2013 12:05:49 а если уволить как совместителя, а потом сделать перевод? Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |
06.08.2013 12:07:44
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
06.08.2013 12:29:50 Похоже. И уведомить Вы его должны были за 2 месяца до всего.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
06.08.2013 12:40:10 Нет. В уведомлении все четко должно указываться, с номерами приказов об утверждении ШР и т.д. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
06.08.2013 12:54:45 Если вы всю эту процедуру сделали за 2 месяца до даты реорганизации, то сокращение в любом случае есть, но поскольку должность вакантна (сотрудник уже переведен), то уведомлять некого. А все остальное - нарушение. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
06.08.2013 13:12:38 Руководителям объяснить что и как делать по закону. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
06.08.2013 13:13:38 А пока нет ничего, кроме разговоров - дяденьку (или тетеньку) увольняйте и переводите - чего тянуть. Как будто ничего не знаете про реорганизацию. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
Читают тему