С какого момента Ген. дир. вступает в трудовые отношение , Публикация №823061

55H, полагаю, что разумнее тоже с 01.10.2015 г, т.к. с момента постановки организации на учет и избрания ЕИО, происходит "фактически допуск к работе". Заключить с 01.12.2015 г вы тоже вправе - н-р, если фактически по тем или иным причинам невозможно подписать документ задним числом, но с учетом сказанного, трудовые отношения все равно возникли с 01.10.2015 г., т.е. оформление трудовых отношений будет с нарушением трехдневного срока оформления ТД в письменной форме.


Раз поднялся вопрос, смею предположить, что 2 мес. деятельность не велась и з.п. не начислялась, лучше, как сказано выше, отправить директора по его согласию в указанный период в отпуск без сохранения з.п., чем организации отвечать за нарушение сроков выплаты з.п. и налогов.