Slanatik (Все сообщения пользователя) , Публикация №677174

Они оформлены на 0,33 ставки

Оно указано. У меня вопрос в другом. Если я укажу в разделе "Режим работы " - неполное рабочее время, без уточнения, а в разделе "Оплата труда" укажу, что Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период – 1 месяц. Норма рабочего времени рассчитывается исходя из 13,2 часовой рабочей недели, не будет ли нарушением, что в разделе "Режим работы" не указана продолжительность неполного рабочего времени?

Нет. Они работают тогда, когда у них (как основных работников) нет смен. По внутреннему совместительству по той же должности. Т.е. 4 человека обычно работают сутки-трое. Когда один уходит в отпуск, то графики сдвигаются, и в одни из смен они выходят как совместители.

Они могут покидать рабочее место. Но вопрос был не в этом.

У меня вопрос тоже по этому поводу. Уже голову сломала, 4 человека работают по графику сутки-трое. Когда один из них уходит в отпуск, оформляем трех остальных на 0,33 ставки. Но при этом, смена - 22 часа - у них остаётся. Как это прописать в срочном трудовом договоре? Ведь 0,33 ставки - это 13,2 часовая рабочая неделя, а у них смена - 22 часа. Если прописать так:

1.1. Работнику устанавливается неполное рабочее время.

1.2. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Рабочие и выходные дни определяются Графиком работы электромонтеров и доводится до сведения Работника перед приемом на работу.

1.3. Продолжительность рабочего дня - 22 часа с 8.00 часов до 08.00 часов следующего дня; перерыв для отдыха и питания (в рабочее время не включается и оплате не подлежит):

- с 13.00 часов до 13-30 часов;

- с 18.30 часов до 19-00 часов;

- с 24.00 часов до 24.30 часов;

- с 5.30 часов до 6.00 часов.

1.4. Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней в соответствии с графиком отпусков.

2.1. За полностью отработанный календарный месяц при 40-часовой рабочей неделе Работнику устанавливается должностной оклад в размере 34 483 (Тридцать четыре тысячи четыреста восемьдесят три) рубля, 00 копеек.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период – 1 месяц. Норма рабочего времени рассчитывается исходя из 13,2 часовой рабочей недели.

Не будет ли нарушением, что в п.1.1 не указана продолжительность неполного рабочего времени?
За месяц норма времени (исходя из 0,33 ставки) не нарушается

архивист, начальник отдела ушел на СВО, инженер временно переведен, до даты выхода основного сотрудника. Сейчас инженер увольняется, начальник пока ещё на СВО. Написала в приказе, что увольняется с должности инженера.

Добрый день, коллеги. Возник вопрос. Увольняю сотрудника, который на временном переводе. Какую должность писать в приказе? Консультант даёт и тот и тот ответ, в одних документах говорит писать основную должность, в других, ту, с которой на данный момент увольняется сотрудник. Но! Временный перевод не вноситься в ТК, не заполняется ЕФС 1. Будет как-то странно в электронной книжке: принят инженером, а уволен начальником, и записей о переводе нет? В общем, кто сталкивался, как Вы поступили?

Спасибо. Позвонила сейчас в СФР с вопросом, надо ли им предоставлять какие-либо документы о выходе сотрудника из отпуска по уходу до 1,5 лет на полный рабочий день с сохранением пособия. Они сказали прислать заявление и приказ о досрочном выходе. Я уточнила, сохранится ли пособие, или какие документы им присылать, чтобы пособие сохранилось. Мне дали телефон горячей линии СФР 8-800..... Позвонила. И консультант СФР мне начала рассказывать о том, что только на неполный день, чтобы пособие сохранилось. Я ее спросила а как же поправки к законам, ТК? Она попросила подождать, через несколько минут ответила, что да, пособие сохраняется. Я уточнила надо ли направлять им какие-то документы. Опять музыка и несколько минут ожидания. Потом ответ: Нет, в СФР ничего отправлять не надо.
Но у меня остались вопросы. Такому консультанту явно задавать их было бесполезно. А что с отпуском? Вроде как, одновременно в 2-х отпусках находиться невозможно, но с другой стороны, человек работает полный рабочий день, что ж, он не заслужил права на отпуск? Сдвигаем период очередного отпуска на весь период по уходу за ребенком до 1,5л или только до выхода на работу на полный рабочий день? Или в любом случае это выход из отпуска по уходу за ребенком? Но тогда, по идее, надо сообщать в СФР? Что-то праздники мне не пошли на пользу.
В Консультанте нашла только вот:

Подскажите, пожалуйста. С 1 января вносятся изменения в ТК. Интересует статья 256. Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет теперь может работать полный рабочий день с сохранением пособия?
Смущает уточнение "в том числе на условиях неполного рабочего времени", к чему оно? Если она может работать полный день, то и неполный, соответственно может. Либо это имеется в виду, что только на неполный день (как и было ранее)? Если статья пишется, например о перемещении или переводе, там же не уточняется, что это возможно, в том числе и на неполный день.

Добрый день! Подскажите, что-то я в ступоре каком-то. Есть должность диспетчера в отделе ПТО (все прописано в ТД), эта должность вместе с сотрудником переводиться в созданный отдел Служба главного инженера. Сотруднику за 2 месяца прислали предложение, он дал согласие. Я могу в день утверждения ШР одновременно перевести должность (вместе с сотрудником) и исключить из ШР диспетчера из отдела ПТО? Или надо создать ещё одну должность в отделе Службы гл. инженера, перевести туда сотрудника, а потом утвердить ещё одно ШР, исключив должность диспетчера из ПТО? Что-то заклинило меня, помогите, пожалуйста.

Виктория, да

Спасибо большое! Все поняла. Пошла доказывать свою правоту.

Девушки, подскажите. Сотрудник идет в отпуск с 25.04.2022 на 7 дней. 1 мая переносится на 2-ое, и т.к. 2 мая не праздничный день, а просто выходной, то дата выхода на работу 4 мая? Или все-таки 1 мая перносится на 4 мая и первый рабочий день 5 мая?
Спросила у Консультант, они мне прислали ссылки на статьи, которые я и сама прочитала. Но там другой вариант, там отпуск с 1 мая на 2 недели, и соответственно отпуск увеличивается на 2 праздничных дня. А как правильно в моем варианте, не можем прийти с бухгалтерией к консенсусу.

Снеженка, спасибо. Фух, вроде поняла как обойтись малыми потерями.

Снеженка, спасибо! Я понимаю, что так надо сделать. Но, видать, зациклилась. Сотрудник-то сейчас временно занимает должность главного инженера. Т.е. он, занимая временно должность главного инженера, заключает доп.соглашение на мастера ВЛ и продолжает работать главным инженером?

Да, промазала....
Снеженка написал:Мой косяк. Меняли систему оплаты труда, мне с ноября по январь 5 раз "окончательную" штатку давали. А потом, 12 января уж совсем "окончательную" дали. Правда, она по вакантным должностям ещё раза 3 переделывалась. Я с ковидом дома пыталась работать. Невры мои невры. Я прокосячила, вылетел из головы этот временный перевод.
Теперь голову ломаю, как исправить.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Ситуация такая. Был временный перевод сотрудника на 3 месяца с 01.12.21 по 31.05.2021г. с должности мастера участка КЛ и ВЛ на должность главного инженера. С 01 01.2022г. меняется штатное расписание и участок КЛ и ВЛ делится на 2 участка, и должность переименовывается в "мастер участка по ремонту ВЛ". Он-то осталась вакантной и числится за ним, но... если вдруг придется переводить обратно, то как? Может мне надо было уведомить сотрудника, что его должность переименовывается? После окончания временного перевода как его перевести на прошлую должность, если она переименована?

Почему за 8 месяцев 2021г.? А в 12-20 годах сотрудник ходил в отпуск? Полностью?

Снеженка, спасибо! Я тже к этому склоняюсь.
Да и повесили это все на ПФР, которое тоже не читал ТК... А приходится людей консультировать.

Добрый день, коллеги!
У нас срочно планируется грандиозное изменение ШР. Часть сотрудников переводим на другие должности, у части сотрудников просто переименовывается должность. И опять ступор. По документам организации и бумажной трудовой получается переименование должности, а в СЗВ ТД и, соответственно, электронной трудовой - перевод? Знаю, что однозначного ответа мне никто не даст, но кто-то же сталкивался с этой проблемой? Как в таких случаях делаете вы? Прям рука не поднимается делать перевод тем сотрудникам, у которых меняется только название должности.

А если работадатель обеспечивает работника компьютером, доступом в инет, он же устанавливает это на определенное место? Все равно адрес не прописываем?

Снеженка,спасибо большое. Разложили прям по полочкам мою "кашу"

И может ли в этом случае основанием для командировки быть доп.соглашение к ТД, а целью "решение производственных и хозяйственных вопросов?

Добрый день. Подскажите, запуталась. Директор уходит в отпуск. На время отпуска делаем совмещение на исполнительного директора. Но проблема в том, что исполнительный директор трудится дистанционно в другом городе. Исполнительный директор не против приехать (точнее, она и так приезжает на эти 2 недели к родителям в наш город) и не против совмещения. Могу ли я оформить командировку и сделать доп. соглашение на совмещение? Надо ли тогда в доп соглашении прописывать, что место работы на эти 2 недели будет офис компании? И в приказе надо ли это прописывать?

Снеженка, спасибо большое. Это я и пыталась объяснить нашему главбуху, но вот этого не знала