Коллеги, добрый день! В июне месяца сотрудницу перевели на декретное место. Теперь декретница вышла и сотрудницу уволили. Перевели чуть принудительно, она подписала соглашение о переводе, есть ли возможность как -то в суде это доказать, чтобы ее восстановили? Может есть ссылки на судебную практику?
Судебная практика
Судебная практика, постоянный перевод, суд, основание
23.11.2017 11:49:56 | |
24.11.2017 09:34:19 Ее перевели постоянно, сказали по-другому нельзя, молодая девочка просто, и она подписала соглашение, а с выходом декретницы понятно что ее должны уволить, но она это не до конца что ли понимала, да и выбора не было. А сейчас хотят пожаловаться, но есть смысл не понятно..
| |||||||
24.11.2017 11:29:19
Пожаловаться можно, но сколько нервов потратится. Пусть работодателю об этом скажет. Побоится, что-нибудь придумает. | |||||||
24.11.2017 12:14:38 Нельзя перевести постоянно на должность, которая закреплена за другим работником. Даже если в приказе написали "постоянно" в доп.соглашении всё равно должно быть прописано "до выхода на работу основного сотрудника". А если не прописано, то и уволить при выходе декретницы не имеете права, т.к. нет ссылки на это событие. Поэтому в любом случае у сотрудницы есть все шансы выиграть спор. По сути бессрочный договор переделали в срочный без веских на то причин. Вы ухудшили права работника, а это наказуемо. | |
24.11.2017 12:24:49
Ведь соглашение она подписала. | |||
24.11.2017 16:36:14 В каждой организации есть штатное расписание, которое регламентирует сколько человек на какие должности можно принять. Если, например, ваша декретница является бухгалтером, в штатном расписании 1,0 ставки и она уходит в отпуск, то на какую ставку вы принимаете человека? Именно на эту. Но она занята декретницей, значит трудовой договор или перевод на данную должность временный, до выхода основного сотрудника. А если Вы не указали срочность, то надо было вводить в штатное расписание ещё одну ставку и тогда принимать или переводить уже постоянно. В Вашем случае сотрудник работал по основному месту работы на должности, например, кассира. Вы переводите его на одну ставку бухгалтера, т.е. на место основного работника. Этот перевод не может быть бессрочным. Но за работником остается его основное место, на которое он должен вернуться, когда выйдет основной работник. Вы не имеете права работника, принятого по бессрочному договору переводить на срочный договор. Потому что основа его трудовых отношений с вами - это тот, первый договор, который он заключил с работодателем. Но даже если Вы этого не понимаете, то работнику, не знакомому подробно с ТК РФ могло быть и непонятно при подписании допника, на что он подписался. А вот пожаловаться в инстанции, когда он понял, что его облапошили, он имеет полное право. | ||||
Читают тему