Alevtina (Автор тем) , Публикация №885094

Коллеги, как вы делаете записи в ТК, если у сотрудника менялась должность, но при этом отдел оставался прежним? Всегда ли указываете этот отдел или изменяете только должность?
Спасибо.

Входит ли в стаж, дающий право на ежегодный отпуск работа во время отпуска по уходу за ребенком?

Как правильно оформить чел. по срочному ТД на время отсутствующего сотрудника, находящегося в отпуске по БиР и далее в отпуске по уходу за ребенком?
Меня интересует формулировка в приказе и ТД.
Спасибо.

или же это может быть жестом доброй воли?

Уважаемые кадровики, нужна помощь!
Есть ШР со всеми отделами, Департаментами и должностями. Могу ли я оформить приказ о приеме и внести в ТК, указав только должность сотрудника. Обязательно ли условие внесение в приказы и ТК структурных подразделений?

Сотрудница прислала б.л.(дубликат) за октябрь 2009 г. Дата выдачи б.л. 17.03.10. Должны ли мы его оплатить и в течение какого времени?
Спасибо.

Или можно просто приложить расчетный лист?

В журнале регистрации приказов есть колонка "кто подписал". Раньше подписывал все кадровые документы Ген.дир. Сейчас по доверенности подписывает директор по персоналу (в приказах стоит ФИО Ген.дира, а подписывает директор HR).
Вопрос! Чью фамилию вписывать в журнал в колонке "кто подписал"?

Как учитывать в журнале по командировкам иностранцев? У них же нет командировочных удостоверений...

Добрый день!
Никак не могу сообразить. У нас в компании есть работающая декретница (сидит на окладе), она написала заявление на сокращеный рабочий день (26 часов в неделю) + получает пособие по уходу за ребенком. Если она перерабатывает свою норму, то как мы должны оплачивать? И каким образом это оформить? В компании ненормированный рабочий день.

Могу ли я оформить дубликат труд. кн. на новом месте работы если по последнему месту работы его оформить невозможно? Копия ТК при этом есть.

Добрый день.
Нужна помощь.
Мы принимали сотрудницу на срочный договор на время отсутствующего работника (декретницы). Потом новая сотрудница сама ушла в отпуск по БиР.
Можем ли мы ее уволить после окончания отпуска по БиР? Ранее отсутствующий работник уже вышел на работу.

Люди, подскажите плиз.
Готовлю уведомление о прекращеии срочного трудовго договора. Конец приходится на 31 января (воскресенье). Могу ли написать так: уведомляем Вас о том, что 31 января 2010 года истекает срок действия срочного трудового договора от 02 октября 2008 года № 131. Указанный трудовой договор будет прекращен 29 января 2010 года. Этот день будет являться последним днем Вашей работы.

Добрый день всем!
Скажите, какой документ оформляется в случае, когда работодатель отправляет своего сорудника на обучение? А в случае увольнения сотрудника, он компенсирует свое обучение.

Интересует процедура

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, при увольнении сотрудника-алиментщика возвращается ли судебным приставам-исполнителям Поставноление о взыскании алиментов?

Всем привет!
Подскажите плз., сотрудница принесла больничные на старую фамилию, она не так давно вышла замуж.
Нужно ли исправлять больничные?
Спасибо.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, у нас сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работает неполный рабочий день. Полагается ли ей очередной отпуск? Если да, то 28 дней или...?
Всем спасибо за ответы.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, сотрудница, находящаяся в отпуске до 1,5 лет решила выйти на работу. написала заявление "прошу прервать отпуск до 1,5 лет и выйти на работу на неполный рабочий день". Что здесь имеется в виду? "Неполный день" для кормления или просто? "Прервать" прекратить без дальнейшей выплаты пособия по уходу? В разговоре со мной сорудница сказала, что ей нужны перерывы для кормления. Если есть перерывы, значит долно быть и пособие? Как же правильно все оформить?
Компании конечно же не хочется платить пособие.

Если муж декретницы индивидуальный предприниматель, какие документы ему необходимо предоставить о неполучении пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком?

Коллеги, подскажите пожалуйста. Могу ли я посадить (в штатном расписании) сотрудника, принятого на время декретного отпуска на должность декретницы или мне нужно создавать/вводить новую должность для нового сотрудника?
Всем спасибо.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, правомерным ли будет выплатить по истечениею 3 мес. единоразовую премию за исполнение обяз. временно отсутствующего сотрудника? Или нужно выплачивать такую премию каждый мес.?

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, можно ли утвердить ШР на новый (календарный) год с новыми должностями без оформления приказа о введении новых должностей?
Спасибо.

Коллеги, подскажите, правильно ли оформлен б.л.? Сотрудница принесла б.л. с 23.09.09 по 25.09.2009, 28.09.2009 по 28.09.2009. Никаких отметок о нарушении режима нет. Допускаются ли такие перерывы в датах???

Добрый день!
Коллеги, подскажите пожалуйста, кому или куда должен предоставить трудовую книжку или ее копию сотрудник, уволившийся по сокращению штата?