Кукушка (Автор тем) , Публикация №899723

Ситуация:


Есть 2 кассира, они работают по индивидуальным графикам, установлен суммированный учет и почасовая оплата труда. То есть у них не окладная система оплаты труда.

В январе у одной по графику рабочие дни 4 и 5 января, у второй 3 и 8 января.

Таким образом обе они привлекаются к работе в праздничные дни. За эти дни им положена двойная оплата, я так понимаю.
А как оплачивать им оставшиеся 6 праздничных дней, в которые они не привлекались к работе? 112 статья меня как-то смущает. Дело в том, что я недавно ее прочитала целиком , и как выяснилось, у нас не установлены нигде в ЛНА никакие условия оплаты праздничных дней, в которые работники не получающие оклад, к работе НЕ привлекались.

Что делать?

Коллеги, просветите, какими документами оговорена необходимость присваивать сотрудникам эти табельные номера, и в чем надобность сохранять за уволенным его табельный номер.

У меня уже есть бывшие уволенные, принятые заново - и прога дала им новые номера.
Это вообще важный момент?

Девочки, мальчики. Кто знает? Какие есть варианты?

Ситуация такая: у моего друга Индивидуального Предпринимателя два года работал сотрудник, который уволился и подал в суд иск с требованием выплатить ему зарплату за эти 2 года работы.
Дело в том, что бухгалтер никогда не делала ведомостей (по каким причинам она игнорировала этот важный момент, я не знаю, наверно не придавала этому значения, так как в штате у ИП всего 4 человека и "все свои";), и вот один из бывших "своих" решил на этом нажиться, зная, что он никогда нигде не расписывался за свою зп.

Суд будет на днях. Как вообще можно пытаться доказать факт, что зп работнику выдавалась, несмотря на отсутствие ведомостей? Зп начислялась, налоги платились - это документально подтвердить можно, но вот сам факт выплаты...Может быть свидетельские показания других работников?
Или шансов выиграть дело никаких?

Я помню, тут кто-то высказывался, что способ перевода совместителя без прекращения прежнего трудового договора вполне имеет место быть, хотя кадровикам он и не по нраву. Мне он тоже не по нраву, но так уж сделали до меня.

Кто был тот смелый человек?
Отзовитесь и расскажите, как мне теперь считать средний заработок для расчета больничного, включать начисленное за тот период, когда сотрудник был еще совместителем или нет?

А то я в замешательстве.

Добрый день!

Помогите разобраться, надо ли оплачивать выходные, выпавшие на период командирования или нет?

Вопрос:

Записи в ТК о работе у ИП стали делать после октября 2006 года, когда вышла поправка к ТК.
А если работник работал у ИП с 2005 года, как должна выглядеть эта запись?
То, что написали бухгалтера до меня выглядит так:

№23 06.10.2006 Принят на должность кладовщика Приказ №3 от 01.11.2005

А по сути у работника ТД с ИП с 01.11.2005

Мне надо эту запись признать недействительной и написать:
№24 01.11.2005 Запись за номером 23 недействительна. Принят на должность кладовщика 01.11.2005 Приказ №3 от 01.11.2005

или просто оставить запись как есть, но дописать дату приема так:
№23 06.10.2006 Принят на должность кладовщика 01.11.2005 года Приказ №3 от 01.11.2005

Прошу помощи!

Не очень понимаю, как происходят последующие выплаты.
Ликвидируется компания, всю предварительную процедуру работодатель провел, всех уведомил, подошел день увольнения - все уволены, выплачен расчет и выходное пособие в размере одного среднего.
А дальше что? Куда уволенные сотрудники должны приходить за пособиями за второй и третий месяц (если они не трудоустроились), если аренда офиса закончилась, кадровика, бухгалтера и гену уволили в тот же день наравне со всеми. ИП или ООО закрыто.
Закон как-то оговаривает, как будут происходить дальнейшие выплаты работникам, уволенным по ликвидации?

Девочки, мальчики, ситуация такая, мне непонятная.

У работников в ТД установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными: среда и воскресенье, часы работы с 9 до 18. Так же там указано, что ежемесячно работодатель обязуется выплачивать зп конкретной указанной суммой (которая равна окладу в ШР на целую ставку).
То есть как бы все стандартно, только выходные нестандартные.

Но дело в том, что дни и часы отработанные за месяц по такому графику не совпадают с указанными в производственном календаре.

И бухгалтер-расчетчик правит табель так, чтобы в итоге к концу месяца все-равно кол-во рабочих дней и часов вышло на производственный календарь.

Мне кажется что-то тут не так. Я всегда работала только со стандартными пятидневками, поэтому не знаю, как правильно должно быть в данной ситуации.
Объясните!

Коллеги, проконсультируйте, плиз!

Никогда не имела дел с несовершеннолетними сотрудниками)

Суть в том, что есть девочка 14 полных лет.
Ее надо оформить Аниматором-няней, то есть ее обязанности будут заключаться в том, что бы развлекать детей, пока их родители заняты покупками ( в магазине есть зона для детей). И работать она должна будет по субботам и воскресеньям.

Надо ли будет оплачивать выходные в двойном размере?
На сколько от целой ставки ее оформлять?
Как лучше назвать должность? Я думала взять что-то из перечня творческих специальностей, например "Ведущий программы", так как прочла, что несовершеннолетних нельзя привлекать к работе в выходные, если это не творческая профессия. Или ее работа по графику в субботу и воскресенье не будет считаться привлечением в выходные?