Подскажите, пожалуйста, мне как начинающему руководителю. В данный момент в нашей организации с введением дорожной карты должна пройти реорганизация неэффективных структурных подразделений. Филиал нашего учреждения культуры надо закрыть, т.к. нет денег на ремонт, а культорганизатор находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Подскажите как пошагово перевести ставку в другой филиал (на время отпуска по уходу за ребенком взят временно другой работник и работает он в Центральном Доме культуры.) и как закрыть филиал в целях оптимизации сети учреждений культуры.
закрытие филиала в целях оптимизации
закрытие филиала в целях оптимизации
30.05.2013 09:59:03 | |
30.05.2013 11:35:07
| |||
30.05.2013 11:49:16
Ставку переместить нельзя, в ЦДК можно открыть новую ставку. Декретницу можно уволить в связи с ликвидацией филиала, предупредив ее об этом письменно за 2 мес и предложив ей письменно вакантную должность в ЦДК. Если она согласится - переведете путем допсоглашения к трудовому договору. Если нет - уволите по статье в связи с ликвидацией и выплатите пособия, предусмотренные 180 статьей ТК РФ. если декретница отказывается от перевода - переводите на ставку в ЦДК замещающую и делаете ее СТД уже бессрочным. | |||||
30.05.2013 11:57:14
| |||
30.05.2013 12:04:51
| |||
30.05.2013 12:12:55
Ставку ввести вы можете новую, обоснуйте ее надобность для вышестоящих - или как у вас в муниципалитете это делается. И зачем вам ее переводить? чтобы не платить выплаты по ликвидации? | |||||
30.05.2013 12:19:49
| |||
30.05.2013 12:21:16
| ||||
Читают тему