Малышк@ (Автор тем) , Публикация №223454

Здравствуйте, вопрос такой, сотрудник устроился на работу, а когда принесет трудовую книжку я пришла в ужас.... Он принес чистую трудовую и нотариально заверенную копию (якобы утерянной трудовой книжки) и что мне теперь делать я даже не представляю... как ее заполнить, оформить??? и если в друг такой вопрос поднимался скиньте пожалуйста ссылочку, а то я ничего не нашла(

В нашей организации работает Уборщица, в один прекрасный день ей врачи сказали что она беременна, и что максимальную тяжесть она может поднимать 2 кг... в связи с этим она не может работать, она хочет уволиться (вариантов для перевода на другую должность не имеет - штат полностью укомплектован и свободных мест нет) как в данной ситуации поступить правильно, чтоб потом не начались трудовые проверки, из-за увольнения беременной!!!

Доброго дня суток!
Подскажите в таких вопросах!!
1. в 1971 году в трудовой книжке была сделана запись ЗЕЛЕНОЙ ручкой - ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО???
2. Также в трудовой существует графа "сведения о поощрениях и награждениях", так вот это часть трудовой наглым образом зачеркнута и вместо нее написано "сведения о работе" - РАЗВЕ ТАКОЕ ПОЗВОЛЯЕТСЯ???
3. И самое главное после всего выше перечисленного является ли эта трудовая действительной, а точнее её заполнение правомерным!!!!

Подскажите пожалуйста правомерно ли будет есть нумерация трудовых договоров пойдет через дробь??? (К примеру: ТД №30 от 15.05.05г., №30/1 от 25.09.06г., № 31 от 15.12.10г.)

И еще сразу вопросик на счет ведения личных карточек. Скоро ожидается проверка от головного предприятия, а я запуталась....
При приеме на работу мы заполняем личную карточку в электронном виде, и ведём её так же в электронном виде. Обязательно ли её распечатывать??? И на какой стадии её нужно печатать??? Когда сотрудника приняли или уволили???

Здравствуйте, помогите пожалуйста, мне нужно принять человека по срочному трудовому договору, на свободную должность...
На каком основании я могу его принять???
-он нигде не работает.
-он идет на долность никем не занимаемую.
-будет исполнять обязанности главного бухгалтера, который находится в декретном отпуске.
Если брать его по срочному трудовому договору, какое должно быть указано основание???

Всем здрасте.
У меня такой вопрос по закону я не имею право уволить сотрудника пока он находится в отпуске или на больничном!
А если у меня сотрудник брал отпуск для решения судебных тяжб.
Во время его отпуска, его признают виновным, я не смотря на отпуск должна буду его уволить???

Здрасте, у меня вот какой вопрос!
У нас одного сотрудника осудили и дали ему 3 года колонии поселения.
В данной ситуации я должна его уволить по ст.83 п.4???
И уволить каким числом?? Числом когда вынесен приговор!

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться с табелем....
Я никогда его не делала, для этого у нас есть сотрудница, но она заболела...
вопрос такой если сотрудник в ВЫХОДНОЙ день находится в КОМАНДИРОВКЕ что ему писать????
И как правильно посчитать время отработанное????

Сотрудник работает в организации с 04.04.05 по н.в.
в каждый период работы он имеет отпуск 28 к.д.
с 04.04.05 по 03.04.06 -28 к.д.
с 04.06.06 по 03.06.07 -28 к.д.
с 04.06.07 по 03.06.08 -28 к.д.
с 04.06.08 по 03.06.09 -28 к.д.
12.05.09 он приносит справку, что получил 3 группу инвалидности!
вопрос вот в чем!
За период работы с 04.06.08 по 03.06.09 я должна ему предоставить отпуск 28 к.д. или уже основываясь на его справке 30 к.д.???

Здравствуте, подскажите как правильно анулировать приказ!
У меня случилась такая не хорошая ситуация: Двое моих сотрудников пошли в отпуск по приказу, приказы были отправлены в Москву, в головное предприятие!
Но по не объяснимым причинам они до них не дошли... Люди уже вернулись с отпуска, а отпускных они не видели до сих пор.
Как мне правильно в данной сутиации анулировать приказ!?

Взяли на работу бухгалтера. У него скоро заканчивается испытательный срок. Мы хотим его уволить как не прошедшего испытательный срок!
Как правильно его уволить?
И должна ли я расчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск, т.е. за 3 месяца его работы!?

В нашей организации главный бухгалтер ушла в декрет, на ее место нашли молодого мальчика
На должность главного бухгалтера взять не можем, т.к. нет высшего образования
взяли его по внешнему совместительству - по причине того что он студент очного отделения
В срочном договоре нужно прописать причины по которым мы его берем....
А что писать??? Если он пошел не на должность главного бухгалтера, а на бухгалтера!!!

Проблема заключается в том: один наш сотрудник находясь на больничном з месяца получает инвалидность...теперь он инвалид 3 группы с 1 категорией ограничености...

третья группа инвалидности устанавливается при значительном снижении трудоспособности, когда
-по состоянию здоровья необходим перевод на другую работу по другой профессии более низкой квалификации;
-необходимы значительные изменения условий работы по своей профессии, приводящие к значительному сокращению объема производственной деятельности;
-значительно ограничены возможности трудоустройства вследвствие выраженных функционнальных нарушений у лиц с низкой квалификацией или ранее не работавших.

Дело в том что директор нашей организации хочет его уволить....

По законы мы должны предоставить должность меньше, чем он занимает сейчас или сократить его объем производственной деятельности...

Он занимает должность: главный инженер - первый заместитель директора

Можно ли на такой должности сократить объем производственной деятельности??
Если нет то где это прописано, что заместители руководителя и сам руководитель не может работать в сокращенном режиме!!! (то есть сокращенном объеме производственной деятельности )