Увольнение!!!! , Публикация №937244

Пункт 4 статьи 83 Трудового Кодекса РФ. Если суд вынес приговор, следовательно приказ об увольнении издавать необходимо на 8-ой день после вынесения приговора (читайте ст. 328 УПК РФ), а дата увольнения - последний день работы перед арестом. Формулировка в тр. книжке следующая: "Трудовой договор прекращен в связи с осуждением и наказанием, исключающим продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу".