ekpovarova (Автор тем) , Публикация №464033

Добрый день, кадровики, у меня возникла такая ситуация на работе, произошла стычка с директором, где потом прозвучала фраза "я вам работать не дам пишите заявление по собственному",я отказалась. Сегодня придя на работу, мне объявили что обед у меня с 12-00 до 13-00 (так и есть по ПВТР), а все остальные работники моего отдела могут обедать неофициально до 14-00. Пришла после обеда на работу в 13-00, естественно все остальные пришли в 14-00. Хочу составить акты на всех отсутствующих, в том числе и на директора, но проблема в том , что единственный кто может это потвердить сторож, отказывается их подписать. что посоветуете в этой ситуации?

Всвязи с нерентабельностью директор перестал платить премию.поручил придумать способ выплаты каких-нибудь персональных надбавок на время. У меня вопрос можно ли всем оформить на определенный период расширение зоны обслуживания??

Добрый день, помогите с такой ситуацией Есть должность мастера ПО на тренажерах, но всвязи с тем, что набор групп маленкий у него очень часто простой, решили его еще по совместительству оформить мастером ПОВ. Сейчас набора групп почти нет и решили сократить должность мастера ПО, но оформить человека по договору ГПХ на оказание услуг (раз-два в месяц провести занятия)Подскажите правильный порядок действий
1. работник пишет заявление на перевод на должность мастера ПОВ
2. внести изменения в ШР сократить должность мастера ПО
3. оформить работника по договору ГПХ???

ситуация такая- у нас бухгалтер в расчетной листке сотрудника в зарплату показывает его работу по гражданско-правовому договору, я ему много раз говорила, что это не правильно, но так как я работаю в кадрах совсем не долго, то меня он не слушает и ничего не воспринимает, директору говорила он просто пожал плечами и все..Хочу написать докладную записку, но не знаю как все правильно сформулировать. И на что опираться, может кто поможет!!

Доброго времени суток, кадровики. Считаю стаж для больничного работника и вот какой вопрос входит ли в стаж этот период
16.01-принят на работу
20.01-откамондирован на курсы
20.01-зачислен в группу
30.06-отчислен из школы и откамондирован???
вот эти полгода входят в стаж для больничного???

помогите, мы федеральное автономное учреждение, прислали приказ проведении инвентаризации, а мы никогда в жизни ее не делали(((надо сделать приказ и план-график, может у кого есть образцы??помогите!!

кадровики помогите новичку, у нас два работника работают по ГПД, он заключен на год..каждый месяц я делаю акты выполненных работ, и выяснилось, что бух платит премию по этим договорам???а также надбавки всякие, которые платяться штатным работникам у нас, правильно ли это???

Кадровики помогите разобраться, пришла на работу в организацию у них не было положения о персональных данных, разработала положение и его надо теперь внести как-то в номенклатуру дел????а если и ее нет???сначала создать ее, потом утвердить приказом?(вернее есть но она такая старая)?и есть ли у вас образец хороший, в обменнике ничего не нашла(((

сотрудник в отпуске с 09.07 по 20 .08, сегодня приносит заявление на увольнение и хочет уволиться сегодняшним днем. подскажите как правильно мне его уволить??по соглашению сторон????

Кадровики, помогите начинающим.. у нас в организации сторож подрабатывает мастером на время отпуска другого мастера. После выхода мастера на работу он уходит в отпуск..за мастера положено 14 дней дополнительного отпуска..он проработал 1 месяц 12 дней как рассчитать сколько ему положено дополнительных дней к отпуску за работу мастером??что-то вся запуталась..