помогите написать докладную на бухгалтера , Публикация №694213

А В чем проблема? Чьи то права нарушены? Вознаграждение за труд по трудовому договору работник получает. Выдача расчетного листка о составных частях зп предусмотрена Трудовым кодексом. Форма утверждается каждым предприятием самостоятельно. В этом расчетном листке информация о выплатах по трудовому договору есть? Есть. Работник при этом имеет право заключать с организацией и договор гражланско- правового характера. Вознаграждение по договору гражданско- правового характера это физическое лицо получает. Таким договором может быть предусмотрена и ежемесячная выплата. Налоги отчисляются с дохода физического лица. Наверняка в расчетном листке эти две выплаты каким то образом разделены. Тут вот еще какая штука по бухучету есть, насколько я помню. Если работы по договору ГПХ выполняет сотрудник организации, то сумма вознаграждения отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», а если гражданин, который не состоит в штате, то по кредиту счета 76 «Расчеты с разными # Удалено # и кредиторами". Ну и в чем нарушение? Что в одном листке все прописано? Особого криминала не вижу.

Гость, при чем здесь расчетная ведомость и средний заработок? Не нужно путать божий дар с яичницей! К тому же никто и не утверждает что в расчетном листке, форма которого утверждается работодателем конкретно для уведомления работника о составляющих заработной платы , а также об всех удержаниях , в соответствии с ТК должны непременно отражаться доходы и удержанные налоги по договорам ГПХ. Я говорю о том, что если они там и указаны, то об'ясняю почему , и что в этом ничего криминального нет. А автору сообщения можно посоветовать не докладные писать, а разработать определенную форму расчетного листа, утвердить ее и ввести в действие приказом. Тогда у буха будет только лишь, (всего лишь! ) дополнительная работа. Этот- то листок она явно из программы распечатывает.

С чего Вы это взяли? Покажите текст, где я пишу, что "надо".

Я про это и говорю. Однако при этом, формы расчетных листков никаким нормативным актом не предусмотрены. Их разрабатывает сам работодатель. Вот я и советую автору их разработать, утвердить и ввести в действие, чтобы у бухгалтера не возникало соблазна информировать работника о его доходе и произведенных удержаний налогов по ГПХ именно в расчетном листке, предусмотренном ТК РФ.Это никаким образом не может быть доказательством. Что за чушь! Если по договору подряда выплаты производятся ежемесячно, это вовсе не означает, что такой договор можно признать трудовым. К примеру, уплачиваемые денежные суммы заказчиком подрядчику могут считаться авансовыми платежами или поэтапной оплатой. По завершении работ подписывается акт и заказчик производит окончательный расчет с подрядчиком. Ст.708, 711 ГК РФ
Я уже объяснила, почему в расчетный листок попадает информация о доходах этого физ.лица по ГПХ.

Похоже, Вы невнимательно читаете сообщения (по диагонали) и, как результат, делаете неправильные выводы из прочитанного.

Р.S. Кроме всего прочего, можно предложить еще один вариант, как такую проблему решить. Я могу посоветовать автору пригласить сисадмина для того, чтобы он исключил при распечатке расчетного листка из программы попадание в него информации о доходах по договору ГПХ. Толковый с такой простой задачей справится.