ЧЕК (Автор тем) , Публикация №876354

Заключаем договор на перевозку мебели с одного офиса в другой. Машина наша - водителя-грузчика нанимаем. вопрос, в случае, если он разобъет, позарапает авто, будет ли он возмещать полный ремонт, или полную стоимость авто или он будет ответственен только за груз?

Принимаем на работу сотрудника. Директор сомневается в нем, как в специалисте. ТД с испытательным сроком заключать не хочет, т.к. на деле уволить работника как не прошедшего испытание не так уж легко. возможно ли с ним заключить срочный трудовой договор на 1 месяц, мы относимся к субъектам малого предпринимательства? если с остальными работниками заключены срочные ТД на 1 год...

требуется ли от работника заявление, или достаточно доп. соглашения? должен ли он вести путевые листы, если компенсация составляет 1200 р?

работник отрабатывает последние дни. уходит по собственному желанию. работает спустя рукава. оплата труда оклад+ премия. в этом месяце премии не предусмотрено. приказом возложили на него "устранить неисправность на объекте" а он не сделал этого, следовательно, не выполнил приказ. как наказать, желательно рублем?

Здравствуйте! К нам на работу пришел инженер по слаботочным сетям. Для работы ему необходимо иметь удостоверение о присвоении группы по электробезопасности. Удостоверение и протокол находятся на прежнем месте работы. Обучение он проходил за счет компании, и она оставила документы у себя. Скажите, имеет ли он право потребовать вернуть оригиналы документов (удостоверение и протокол) или ему положена лишь заверенная копия?

сотрудница уходит в декретный отпуск. она работала секретарем на полной ставки и по совмещению менеджером. на ее место (секретарь и по совмещению менеджер) хотят взять внешнего совместителя. При этом работать она будет как и положено работать не более 4 часов в день. Законно ли это? не будет ли проблем в случае проверки? Нужно ли как то аргументрировать на бумаге, почему раньше на этой должности человек работал на полную ставку, а сейчас на 0,5?

протокол №1 общего собрания участников ООО. Председателем собрания избран Х. Один из вопросов на повестки дня избрание гендиректора. Получается, что ТД с гендиректором от ООО заключает председатель общего собрания, действующий на основании протокола №1. Правильно?
Далее, имеется свободная вакансия менеджера по продажам, которую хочет занять гендиректор. Для этого он пишет заявление на имя председателя? Снова собирается собрание (№2) учредителей и они принимают решение, да или нет? Так? Такая же процедура, если гендиректор по истечении времени откажется от совмещения?
На предприятии поменялись дни выдачи з/п. как положено всех уведомила, подписываем ДС к ТД. Допсоглашение с гендиректором подписывает председатель общего собрания? Для этого опять нужно было собраться учредителям (собрание №3)?

Обратился бывший работник с просьбой дать ему справку о средней з/п за последние 2 года для больничного. подскажите, в какой форме делается справка?

Сотрудник переезжает в другой город, по устному соглашению с РД, увольняется через три дня.
1 вопрос. Он должен написать заявление "Прошу уволить меня с работы по собственному желанию. Увольнение прошу произвести «09» августа 2013 г. на основании ч.3 ст. 80 Трудового кодекса РФ поскольку увольнение обусловлено невозможностью продолжения мною работы по причине: переезда" или " ч.2 ст. 80 По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении"как правильно?

Нужно изменить (уменьшить) оклад работнику. Работник не против, т.е. по соглашению сторон. в этом случае, обязательно ли уведомлять работника за 2 месяца? можно ли в качестве причины для уменьшения размера з/п написать пересмотр обязанностей, уменьшение объема работ?

Как закрепить за инженером служебный автомобиль? достаточно ли приказа? нужен ли акт приема-передачи? и не будет ли это считаться, что инженер фактически выполняет функции водителя бесплатно?

У работника диплом по профессии "заготовитель", квалификация "заготовитель продуктов и сырья". не могу найти в ОКСО эту профессию((((

В момент открытия фирмы, в обязанности бухгалтера входило также ведение делопроизводства, ведение кадрового делопроизводства, учет и хранение ТК. Все это прописано в Должностной инструкции. Недавно в приняли кадровока и секретаря. Получается, что в их должностных инструкциях прописаны те же обязанности. КАкбыть? Составит новую ДИ бухгалтеру, в которой искл., эти пункты?

Как правильно оформить? Что нужно потребовать от работника?

человек был принят по срочному ТД на 5 месяцев. положен ли при расторжении ТД сотруднику компенсация на неиспользованный отпуск?

Пришел человек с образованием заготовитель продуктов и сырья, в т-2 в раздел образование заношу эту информацию. Работать будет электромонтером, значит в графу 7 (основная) пишу электромонтер, а в графе другая указываю заготовитель? В учебном центре работник проходит обучение и получает удостоверение электромонтера (до 1000в). есть протокол проверки знаний...в заключении комиссии написано: допущен к работе: в качестве оперативно-ремонтного персонала. группа по электробезопасности: присвоена II группа до 1000В. куда вносить эту информацию в Т-2? в аттестацию, профессиональную подготовку? или в обе, в проф переподготовку, что получил удостверение, в аттестацию, что присвоили 2 группу?

Как посчитать общий трудовой стаж невручную? Может кто знает, программы онлайн, или есть такая функция в 1С8.2?

Принимаем работника электриком с окладом 9000 и по совмещению кладовщиком с окладом 5 000. Как правильно, создавать 2 приказа, на прием и на совмещение, или можно в одном приказе, о приеме, отразить совмещение?

в феврале открылась новая компания. Директор сразу разрабатывает локальные доки, в том числе и ПВТР, чтобы затем знакомить с ними сотрудников при приеме на работу, правильно? Так вот, первого сотрудника он берет в только начале марта, второго в конце марта и т.д. Инспектор по охране труда, которого приняли на днях, составил протокол собрания трудового коллектива от апреля месяца "об утверждении и согласовании ПВТР". Нужен ли этот протокол? это значит нужно переиздавать ПВТР от апреля (когда он был согласован с коллективом), а не от февраля? ведь получается, что до того, как согласовать ПВТР, сотрудники были уже с ним ознакомлены в день приема на работу?

Кто как правило назначается ответственным за аттестацию рабочих мест? если в компании нет ответственного, то по умолчанию ответственен работодатель. обязан ли кадровик сообщать РД о том, что необходимо проводить аттестацию? И несет ли кадровик отвественость за то, что вовремя не сообщил о том, что пора проходить аттестацию?

Учредитель открывает фирму, назначает директора. в течении какого времени нужно подготовить и утвердить локальные документы ПВТР, о З/п, защите персонал данных и т.д. ?

подскажите пожалуйста обязательно ли проводить аттестацию рабочих мест в организации? если да, то как часто. Большое спасибо за внимание!

если у работника есть в/о (по нему он и работает) нужно ли перечислять в пункте "образование" курсы, например бухгалтера, есть свидетельство?

подскажите, при внесение изменений в действующее штатное расписание номер и дата ШР не меняются? т.е. у меня было ШР №5 от 29.12.2012 в него нужно добать 2 должности. я делаю приказ об изменении, вношу сами изменения в ШР, а вот номер и дата остаются те ми же №5 от 29.12.2012 или №5 от 01.02.2013???