Существенные условия срочного трудового договора , Публикация №522203

Существенные условия срочного трудового договора

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 7Регистрация: 21.04.2012

14.10.2012 12:55:59

К нам на предприятие полгода назад приняли на работу директора МУП по срочному трудовому договору без проведения конкурса, в приказе написали (чтобы не проводить этот конкурс) "Срочный трудовой договор до подведения итогов конкурса на замещение должности директора МУП, с испытанием на срок три месяца", соответствует ли все это трудовому кодексу? Мнения по этой формулировке в приказе разные, три месяца уже прошли...

Цитировать Имя

Гость Гость	#2 15.10.2012 03:09:13 beginlaw, купите себе новый трудовой кодекс. Существенных условий уже давно нет.
	Цитировать Имя

Гость

15.10.2012 10:29:03

Срочный трудовой договор может быть заключен при приеме на работу в случаях, предусмотренных:

- ч. 1 ст. 59 ТК РФ (в зависимости от характера работы или условий ее выполнения);

- ч. 2 ст. 59 ТК РФ (по соглашению сторон).

При заключении такого договора в него необходимо включить два дополнительных условия:

- о причине и основаниях заключения договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ;

- о сроке действия договора. При этом он может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события.

Максимальный срок действия срочного трудового договора - 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ), если иное не установлено федеральными законами.

ч. 1 ст. 59 ТК РФ (в зависимости от характера работы или условий ее выполнения);

- ч. 2 ст. 59 ТК РФ (по соглашению сторон).

При заключении такого договора в него необходимо включить два дополнительных условия:

- о причине и основаниях заключения договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ;

ч. 2 ст. 59 ТК РФ (по соглашению сторон).

При заключении такого договора в него необходимо включить два дополнительных условия:

- о причине и основаниях заключения договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ;

кодекса РФ;

ч. 1 ст. 58 ТК РФ), если иное не установлено федеральными законами.

Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если:

- ни одна из сторон не потребовала расторжения договора;

- работник продолжает работу.

Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Внесение в трудовой договор соответствующих изменений путем подписания дополнительного соглашения Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Однако в письме Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1 рекомендуется заключить такое соглашение.

ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Внесение в трудовой договор соответствующих изменений путем подписания дополнительного соглашения Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Однако в письме Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1 рекомендуется заключить такое соглашение.

Так что все соответствует ТК РФ:D

Цитировать Имя

Гость

16.10.2012 10:35:15

Здравствуйте,подскажите пжлста, что делать?Приняли сотрудника по срочному трудовому, а должность оказалась декретной!!!Частая смена сотрудников отдела кадров привела к такой ошибке. Про эту декртницу просто забыли и взяли человека по срочному на 5лет! Естественно человек отказывается переписывать заявление и грозит судом!

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

16.10.2012 10:51:07

Цитата

Гость пишет:
Здравствуйте,подскажите пжлста, что делать?Приняли сотрудника по срочному трудовому, а должность оказалась декретной!!!Частая смена сотрудников отдела кадров привела к такой ошибке. Про эту декртницу просто забыли и взяли человека по срочному на 5лет! Естественно человек отказывается переписывать заявление и грозит судом!

Во избежании конфликта, я бы ввела дополнительную единицу в штатное расписание.

Изменено: Дана - 16.10.2012 10:51:33

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

16.10.2012 10:55:19

Цитата

Полагаю, что сделать уже ничего нельзя. И для декретницы Вы обязаны сохранить место работы. И данного сотрудника заставить поменять условия ТД не имеете право.
Ваша ошибка - Вы за неё и отвечаете. Сотрудники тут ни при чем.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Гость

16.10.2012 12:37:26

Цитата

Надежда Бекетова пишет:

Цитата

Дп уж помогли... :?:

То, что виноваты и сами знаем...Делать-то что? :oops:

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

16.10.2012 12:47:31

Цитата
Гость пишет: Делать-то что?

Боюсь, что только так.

Цитата
Дана пишет: Во избежании конфликта, я бы ввела дополнительную единицу в штатное расписание.

Цитата
Гость пишет: Дп уж помогли...

А вы чего ждали? В данной ситуации законных оснований изменения ТД временного сотрудника нет.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Существенные условия срочного трудового договора , Публикация №522203

Последние публикации

Новости