была принята на работу учителем физкультуры по срочному трудовому договору на период больничного , Публикация №538397

Если в трудовом договоре обозначена конкретная дата окончания или в договоре было указано конкретное событие (нетрудоспособность), по окончании которого трудовой договор расторгается, то трудовой договор был расторнут правомерно.
Что касается расчета при увольнении, то тут конечно имеет место нарушение

Устные договоренности, к сожалению, никакой силы не имеют.

А чем мотивировали отказ?

Именно 3, если Вы написали правильно

Дата увольнения - это последний рабочий день.

Это не важно, поскольку в ТД указан конкретный срок: по 03.08.

договор является срочным на период больничного Ивановой СИ с 11.05 по 03.08

Я нашел вот это:



"В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключения составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Следовательно, работодатель обязан известить работника о прекращении договора, направив ему уведомление. В нем необходимо указать, что заключенный с работником срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия. Уведомление подписывает руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении (см. Определение Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 89-В08-6).



Рекомендуется, чтобы работник расписался на уведомлении в том, что он его получил. Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой передается работнику. Оно может быть составлено также в одном экземпляре, и по просьбе работника работодатель может сделать для него копию такого уведомления.



Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то главным условием его прекращения является выход последнего на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). В противном случае увольнение признается незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе (Определение Московского городского суда от 24.08.2010 по делу N 33-26386)".


Меня не уведомляли и работник которого я замещала не выходил на работу.

Гость, Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы (должность).
{Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1002-О-О




Откуда у Вас такая информация? Может это Вам так сказали? Отпуск оформляется не позднее чем за три дня до его начала, т.к. у работодателя есть обязанность его оплатить не позднее этого срока. Если заявление получено 3.08., то отпуск должен начаться не ранее 07.08.12. Так что, как минимум 6 августа работница вполне могла выйти на работу.

Вся беда в том ,что срок Вашего договора определен конкретными датами.
Если в срочном трудовом договоре указана конкретная дата его окончания , а потом возникла необходимость дальнейшего продолжения трудовой деятельности временного работника, то условие о сроке можно изменить. Только для этого нужно желание двух сторон.

Меня здесь больше смущает другое. Откуда работодатель, принимая работника на работу и оформляя трудовой договор мог заранее знать что у основного работника нетрудоспособность закончится именно 03.08.12??????????? На такое количество дней сразу, насколько я знаю больничные не выдаются.

Вас оформили задним числом?

Еще я нашла:
По общему правилу временный работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольняется в день выхода последнего на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Гость, Как оформлялся ваш договор ,учитывая вышесказанное?

а судебная практика, а существенные условия прекращения срочного трудового договора?
у меня в СТД указано
не пойму почему оформили задним числом?

Декретным отпуском раньше назывался ныне отпуск по беременности и родам и предоставляется продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Если беременность обычная, то больничный оформляется сразу на 70+70=140, многоплодная 84+70=154 к.д., в случае осложнения - после 140 продлевается на 16 к.д (доп. больничный продолжение первого), в случае многопложной и рождении двух или более 84+70=154 и продлевается на 30.
А у Вас сначала больничный после рождения на 85 дн ??? , а потом ("затем") декрет,

У меня один вариант ситуации вырисовывается. Под декретным отпуском Вы понимаете не отпуск по беременности и родам, а отпуск по уходу за ребенком. А приняли ВАс на работу , когда женщина уже была на больничном и ей оставалось до конца больничного 85 дней. Так или нет?

Да, только, извините не у меня, а у того кого замещала. сначала больничный после родов, а потом должен быть отпуск по уходу за ребенком, но директор заставил того учителя написать заявление на очередной отпуск, а потом предоставит отпуск по уходу за ребенком, может быть это и было сделано для моего увольнения.как вы думаете??
в этом случае не нарушен порядок расторжения срочного трудового договора??

я тоже согласен с гостем - для того чтобы расторгнуть СТД необходимо чтобы заменяемый сотрудник вышел на работу хотя бы на один день иначе восстановят