Доярка (Автор тем) , Публикация №617560

Подскажите, пожалуйста, как правильно в трудовой записать увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребёнком-инвалидом старше 14 лет (конкретно, 16 лет). На какую статью закона ссылаться и вообще.
Большое спасибо за помощь!

Скажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что если сезонный рабочий работает, скажем, 5 месяцев, то ему положено 10 дней оплачиваемого отпуска?
Правомерно ли написать в Трудовом договоре с таким рабочим, что он принимается на работу на срок, скажем, с 1 мая по 30 сентября 2012г. с оплачиваемым отпуском 10 календарных дней с 21 по 30 сентября 2012г?
Соответственно, в Т-7 отпуска этих рабочих не прописаны, у нас в текущем штатном расписании их вообще нет. На сезон будем делать новое расписание, а с 1 октября опять новое,без сезонных рабочих. Т.е. в Т-7 они никогда фигурировать не будут. Это ведь тоже правильно?
P.S. Самое обидное, что никаким рабочим всё это нафиг не нужно. А я сижу тут, мучаюсь...

Здравствуйте!
Не могу понять (и найти примеры тоже не могу), как сформулировать в Трудовом договоре и Приказе о приёме на работу (Т-1 - строка "условия приёма на работу, характер работы) ситуацию, когда Генеральный директор и его зам принимаются на 0,1 ставки при ненормируемом рабочем дне. Везде (в примерах) пишут сколько часов человек работает, а здесь это никак не пропишешь...
Заранее спасибо всем откликнувшимся.