Скажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что если сезонный рабочий работает, скажем, 5 месяцев, то ему положено 10 дней оплачиваемого отпуска?
Правомерно ли написать в Трудовом договоре с таким рабочим, что он принимается на работу на срок, скажем, с 1 мая по 30 сентября 2012г. с оплачиваемым отпуском 10 календарных дней с 21 по 30 сентября 2012г?
Соответственно, в Т-7 отпуска этих рабочих не прописаны, у нас в текущем штатном расписании их вообще нет. На сезон будем делать новое расписание, а с 1 октября опять новое,без сезонных рабочих. Т.е. в Т-7 они никогда фигурировать не будут. Это ведь тоже правильно?
P.S. Самое обидное, что никаким рабочим всё это нафиг не нужно. А я сижу тут, мучаюсь...
Правомерно ли написать в Трудовом договоре с таким рабочим, что он принимается на работу на срок, скажем, с 1 мая по 30 сентября 2012г. с оплачиваемым отпуском 10 календарных дней с 21 по 30 сентября 2012г?
Соответственно, в Т-7 отпуска этих рабочих не прописаны, у нас в текущем штатном расписании их вообще нет. На сезон будем делать новое расписание, а с 1 октября опять новое,без сезонных рабочих. Т.е. в Т-7 они никогда фигурировать не будут. Это ведь тоже правильно?
P.S. Самое обидное, что никаким рабочим всё это нафиг не нужно. А я сижу тут, мучаюсь...
