sgushenka (Автор тем) , Публикация №381754

подскажите плановая аттестация вроде за 2 месяца уведомляют сотрудников.
а внеплановая? и где это прописано. если руководитель хочет провести аттестацию внезапно-и уволить по ст.81.п.3 несоответствие занимаемой должности. а если сотрудника предупредить-то он уйдет на больничный пожизненно-у него инвалидность и связи с врачами. он может уволить в день аттестации? да еще и без предупреждения о ее проведении?

вводят новую должность диспетчера-работы на пару часов. если предложить секретарю совмещение, то сколько положено из оклада ему выплачивать. возможно ли ему выплачивать полный оклад новой должности?

наш сотрудник отправлен на практику в свою же (нашу) организацию, как правильно оформиьт справку о том, что он прошел практику?

если вводится новая должность -кто "придумывает оклад? если это филиал- директор филиала ?, или вышестоящие над ним?

у нас несколько отделов, каждый отдел предоставляет табель рабочего времени директору на подпись ежемесячно, директор сказал-что это не его обязанности. кому поручить это дело?

что такое оплата ИТР?что такое НПА ? ПВТР, ОМС.

директор поручил мне придумать , как уволить пожилую инспектора кадров,мои идеи- сократить, а чтобы сократить нужно увеличить штат, а потом сократить.

какие еще есть способы уволить пенсионера, по собст. желанию она не согласится.
а директор сказал уже собирать про нее информацию, что он имел ввиду интересно.

еще один факт- с ней уже никто не может работать, контактировать... может подписи собрать?

Помогите, что говорить директору незнаю.

что такое ставка, где про нее почитать.0,5 0,25 чем они отличаются?