Анна И (Автор тем) , Публикация №272906

Доброе утро.
Помогите! Срочно надо составить уведомление сотрудников о смене собственника организации. Нигде не могу найти пример или шаблон. А сама никогда такие документы не составляла.

И вопрос для матерых кадровиков: скажите какой датой надо составлять такие уведомления? Прочла ТК и в ст.75 говорится о том, что уведомлять надо после регистрации прав, т.е. после получения свидетельства, так ли это? Поскольку ранее в нашу организацию поступало Распоряжение о том, что наше ведомственное подчинение меняется с 1 января 2013г.
Так от чего мне отталкиваться от Свидетельства или от Распоряжения свыше?

В нашей конторе несколько человек имеют право на налоговые вычеты на детей вопрос заключается в следующем: какие документы должен предоставить сотрудник что бы ему были предоставлены налоговые вычеты? и достаточно ли записей в паспорте о детях?

Вообще, где можно почитать информацию о технической стороне этого вопроса: кто должен заниматься налоговыми вычетами бухгалтерия или отд.кадров, кто должен оповещать работников о возможности воспользоваться нал.вычетом и т.п. Есть ли где-то перечень док-тов для кадров, заявления или что-то еще, что касается данного вопроса.

Уважаемые кадровики! спаситеее!!!
В договор ГПХ за выполнение работ была введена неверная сумма оплаты. Надо было поменять, но прошлый месяц был уже закрыт. Теперь необходимо до конца произвести оплату, но сумма не та. Как поменять её задним числом. Мальчик из 1С, Кот нас обслуживает посоветовал сделать сторнацию, я делала это впервые (с программой на ВЫ). В итоге получилось, что договор завела еще один раз. Теперь все последующие договора имеют неверную нумерацию. Еще больше запуталась.
Как быть!? кто знает, как можно задним числом все поменять.

водитель взял машину на выходные в свое пользование и врезался в дерево. авария серьезная. машина в непригодном состоянии. Автомобиль был перемещен с места дтп, а потому уже невозможно оформить страховку.
Что в таком случае грозит сотруднику? Какая статься и что может предъявить работодатель!? Будет ли действовать УК в таком случае или можно обойтись штрафами?

У нас гос.учреждение, работающее с молодежью. Все сотрудники оформлены на должности в соответствии с самым высоким разрядом по ЕТС. Сейчас появляются новые работники и возник вопрос, а как именно им присваивать разряд. Поискала в законодательных актах, постановлениях, но ничего конкретного не нашла. Может не тем путем пошла. ПИшут вилки разрядов тех или иных должностей, а вот как именно рассчитать разряд сотруднику неясно. Помогите, кто в курсе. Или подскажите где прочесть можно?

Подскажите, как лучше оформить документы:
главный бухгалтер стал бухгалтером и наоборот. Грубо говоря поменялись местами.
Заявления и приказы на них есть, как лучше оформить их переводы - доп соглашениями или заключить новые трудовые договора?

в начале года организация была переименована. На тот момент две девушки были в декретном (по сей день в декретном). Все были уведомлены, надо было писать заявление, что бы оформить сотрудников переводом. Как правильно надо перевести декретчиц. По той же форме, Что и остальных (вызывать на работу и просить подписать все документы) или как-то иначе?
Подскажите пож. Очень надо. т.к. сотрудница отдела кадров на тот период просто плюнула на все это и ушла... я теперь не могу понять с какого бока подойти!

Есть Приказ, что на время отпуска директора его обязанности исполняет один из замов, с правом подписи. Вопрос: может ли этот зам принять человека на работу!? и, соответственно, подписать приказ о его приеме.

Уважаемые кадровики, вопрос крайне животрепещущий.
Муж решил найти новое место, т.к. условия работы доводят до нервных срывов. Опубликовал резюме на hh, в закрытой видимости, но видимо, не избежал проверки службы безопасности. В результате после собеседования на новое место изначально получил положительный ответ, но спустя пару дней, когда речь должна была пойти уже о конкретных вещах получил отказ. Очевидно (есть свидетельства), что на работе руководство уже в курсе, что супруг ищет новую работу и скорее-всего именно они помешали устроиться на новое место. Так же очевидно, что сейчас его совсем на работе изведут. Тем-более, что условия такие: белая зп - 17т.р, а остальное оформляется премией, т.е. могут просто не давать человеку заработать нормальные, привычные деньги.
Как быть? Увольняться в любом случае!? Как избежать при увольнении "навешиваний" различных штрафов и т.п. вещей? И самое главное, как избежать того, что б текущий работодатель не испортил будущее вообще своими плохими рекомендациями!? А ведь по этому примеру понятно, что теперь найти работу в этой сфере будет крайне сложно.
Есть ли методы борьбы с такими работодателями!?

Девушки, подскажите пож, кто в вашем предприятии считает кол-во отработанных часов коллектива.
Я не так давно работаю в кадрах и не совсем еще понимаю, что я должна делать, а что на меня почем зря навешивает бухгалтерия. Ситуация складывает не очень комфортная т.к. ко мне пришла главбух и попросила, поскольку её сотрудников не было на месте, посчитать часы работы коллектива за месяц и отдельно время работы штатных сотрудников и совместителей. Я сделала, как она сказала, но в след месяце все повторилось, хотя вся бухгалтерия на месте.
Вопрос не в том, что это сложно, а в том, что я постоянно путаюсь и мне самой неудобно, что бывают ошибки. Но если это и не мои обязанности, то почему я должна выслушивать какие-то "фи" в свой адрес по этому поводу. В общем так. Скажите, кто у вас на предприятиях занимается этой несложной, но весьма дотошной работой?

И еще один вопрос относительно Доп соглашений. У нас есть бухгалтер, кот был на 9 разряде, после переименования организации его разряд повысили до 11. В уведомлении нужно указывать, Что его должность и оклад меняет. т.к. по сути должность та же, меняется только оклад.


ПС: сорри за глупые вопросы, но я правда новичок в этих вопросах и боюсь ошибиться.

Сотрудница попросила сделать ей справку о страховом стаже для подачи в налоговую в связи с закрытием ИП. Подскажите, Что это за справка такая т.к. бухгалтерия впервые об этом слышит. Может быть имеется в виду просто справка с места работы?


.......... я так полагаю никто никогда такие справки не делал!? и никто не слышал о таком?

ситуация следующая: руководство требует "направить в отпуск с последующим увольнением" одного сотрудника. Сам сотрудник уже написал заявление по собственному желанию. Но приказ пока не издан.
Подскажите, можно ли сделать, как говорит руководство? Потому как мне кажется, что нельзя. У сотрудника есть 7 дней неотгуляных, но он их брать не хочет, т.к. его ждут на новом месте и просит рассчитать его неотгулянные отпуска в зп. Да и само основание в приказе "направить в отпуск с последующим увольнением" кажется довольно странным.

Необходимо отправить отчет в вышестоящую организацию о том, какие у нас есть вакантные места и соответствуют они или нет для того, что можно было устроить на работу инвалида, в том числе и трудоустройство на неполный рабочий день и в режиме гибкого графика.
Подскажите, как мне понять наши вакансии относятся к таковым или нет.
Свободные места простые:

Начальник отдела

Специалист

Методист

Юрист

Экономист

Инженер по охране труда и технике безопасности

Инженер по комплектации оборудования

Гардеробщица

Электрик

Трудовой стаж начался в 1997 году. За период времени по сегодняшний день были увольнения переводами, но увольнение скажем 01 февраля, а прием 03 февраля. Получается, что стаж прерывался на один день или поскольку увольнение в порядке перевода (что указано в трудовой книжке), то стаж не прерывался? А если этот потерянный день был выходным, то его тогда включать в стаж?
Учитывать ли при расчете стажа работу по трудовому договору без записи в трудовой книжке?
И будут ли проблемы с выплатой больничных, если трудовой стаж указать, случайно конечно же, меньше/больше, чем он есть на самом деле.

ПОМОГИТЕ!

Пришла на новое место, а тут полный кавардак. Вопросов масса, а кадровика нет.
1. Необходимо заключить Коллективный трудовой договор. Где можно взять подходящий образец для гос.бюджетного учреждения?
2. Положение об оплате труда
3. Правила внутреннего распорядка

Забиваю в поисковик в интернете, а там столько всего мне предлагается, что я не знаю куда бежать!

Помимо этого вопрос следующий: прочла, что кадры по ЛС хранятся как 5, так и 75 лет. Подскажите где найти нужную информацию по хранению и подшиванию всех этих приказов?
И еще я заглянула в папки приказов по кадрам, а там такое страшное что-то. Я не кадровик, потому не знаю могут ли номера приказов, оформленных в 1С совпадать? Нашла приказы по оформлению отпуска одним номером. Может быть порядковая нумерация обновляется каждый месяц!? или это ошибки?!

Девушка ушла в декретный отпуск. На её место взяли другую, предположим сотрудника Н. Теперь её надо перевести на другую должность. Как мне внести в трудовую этой гражданки Н запись. Просто "переведена на должность... в такой-то отдел" или указать надо ньюансы.

И еще вопрос: надо ли вносить в трудовую, ушедшей в декрет девушки какую-либо запись и как!?

в 1С никогда не работала и бухгалтера ни одного нет сейчас. Надо заполнить табель за 2 недели апреля (которые прошли) и сдать табель бухгалтеру (когда придет), для начисления заработной платы.

Вопросов несколько:

1. Две недели это с 1 апреля по 15 (т.е. включая выходные) или с 1 по 13!?

2. В 1С (предприятие зарплата кадры. 2.3.) табель мне делает за месяц. Вроде бы указываю срок две недели, но он *** рассчитывает месяц. Как быть!?