Коллеги, нужна Ваша помощь!
У нас на предприятии сложилась не совсем приятная ситуация. Главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 3 года исполняется в апреле. Обязанности гл. бухгалтера выполняет на данный момент зам. директора по финансам. Руководство хочет любыми путями избавится от глав. бухгалтера. Нове дь сократить мы ее не можем по той простой причине, что у нее ребенок до 3-х лет. Перевести на другую работу без ее согласия тоже нельзя. Руководство хочет вообще принять интересное решение: ликвидировать данное структурное подразделение (бухгалтерия), а всю работу, связанную с ведением бухгалтерии будет вести либо зам директора по финансам, либо сторонняя организация по договору. В этом структурном подразделении 2 штатные единицы: гл. бухгалтер и бухгалтер, которая в настоящее время тоже находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет до августа, и которая тоже хочет досрочно выйти на работу, прервав данный отпуск. Но разве можно ликвидировать данное подразделение, которое состоит из 2-х человек и и у обеих сотрудниц дети в возрасте до 3-х лет? Они однозначно не согласятся на перевод на другие должности, а без их согласия их не можем перевести. И разве можем просто так закрыть структурное подразделение? Да и находится оно не в другой местности.
Может есть какая-то лазейка, чтобы можно было законно уволить данных сотрудниц?
Спасибо всем, кто окажет помощь в данной ситуации.
У нас на предприятии сложилась не совсем приятная ситуация. Главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 3 года исполняется в апреле. Обязанности гл. бухгалтера выполняет на данный момент зам. директора по финансам. Руководство хочет любыми путями избавится от глав. бухгалтера. Нове дь сократить мы ее не можем по той простой причине, что у нее ребенок до 3-х лет. Перевести на другую работу без ее согласия тоже нельзя. Руководство хочет вообще принять интересное решение: ликвидировать данное структурное подразделение (бухгалтерия), а всю работу, связанную с ведением бухгалтерии будет вести либо зам директора по финансам, либо сторонняя организация по договору. В этом структурном подразделении 2 штатные единицы: гл. бухгалтер и бухгалтер, которая в настоящее время тоже находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет до августа, и которая тоже хочет досрочно выйти на работу, прервав данный отпуск. Но разве можно ликвидировать данное подразделение, которое состоит из 2-х человек и и у обеих сотрудниц дети в возрасте до 3-х лет? Они однозначно не согласятся на перевод на другие должности, а без их согласия их не можем перевести. И разве можем просто так закрыть структурное подразделение? Да и находится оно не в другой местности.
Может есть какая-то лазейка, чтобы можно было законно уволить данных сотрудниц?
Спасибо всем, кто окажет помощь в данной ситуации.