Уважаемые коллеги! Нужна Ваша помощь. На предприятии сложилась такая ситуация, что ввиду отсуствия спроса на нашу продукцию, мы вынуждены проводить массовое сокращение персонала, а возможно и вообще будет ликвидация предприятия. Документы для сокращения еще только готовятся и сокращение соответственно будет через 2 месяца с момента уведомления. На этот период все работают как обычно. В этот период выходит досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком главный бухгалтер. На период ее отпуска обязанности гл. бухгалтера выполняла зам. директра по финансам. Но руководоство от нее хочет всячески избавиться. Сократить мы ее не можем, т.к. у нее ребенок в возрасте до 3-х лет. И тогда руководство решило отправить ее в простой. При этом все остальные сотрудники пока еще работают. Я не согласна с решением руководства, т.к. не вижу веских причин для этого. И вобще, если они? Ведь все работают, а гл. бухгалтера - в простой. Или есть какие-то причины, по которым можно отправить ее в простой?
Всем ответившим спасибо.
Всем ответившим спасибо.