Еленка (Автор тем) , Публикация №892529

В связи с принятием закона о самостоятельном выборе банка для получения зп сотрудником, какие документы нужно подготовить кадровику. Достаточно просто собрать заявления с работников?

Помогите советом!
Работник едет в командировку из отпуска без заезда в компанию (Пермь - Тюмень, без заезда в Москву). как оформить командировочное? Что написать в пункте откуда выбыл?

На состояние, когда я пришла в компанию, у Генерального было 108 дней неотгулянного отпуска. Все эти дни включила в график отпусков. Отпуск проводили, два раза по 28. Так списали 56 дней. Имеем ли мы право остаток выплатить компенсацией, очень не удобно, когда генеральный постоянно типо в отпуске. Если да, можно ли ссылку на закон.

Добрый день. Подскажите пжл к каким приказам относятся приказы по пожарной безопасности и охране труда? совсем запуталась

Коллеги, нужна помощь!
Ранее зп перечислялась на собственные карты по безналичной системе. теперь введен зп проект. Помоги составить приказ по основной деятельности . и куда еще нужно внести изменения?

Коллеги! Вроде бы вопрос простой, но помогите:
отдел продаж должность менеджер отдела продаж( по штатному расписанию). Можно ли в приказах, договоре и в трудовой книжке написать: принят на должность менеджера в отдел продаж или нужно именно: принят на должность менеджера отдела продаж в отдел продаж.

И насколько серьезна эта ошибка?

Коллеги! подскажите с чего начать и как подготовить Аттестацию рабочих мест в компании.

Помогите, запуталась!
Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением.
Но, если б я его уволила 29.08 - у него на дату увольнения получается 11 дней отпуска.
Но получилось так, что отпуск уже был проведен и решили, что сотрудник идет в отпуск (2.09 по 15.09) с последующим увольнением.
На дату увольнения - у сотрудника получилось удержание 1,33
Вопрос вот в чем?
На 14 дней мы провели, удержали 1,33. Куда делись 1,87 дня? получается сотрудник их заработал за период отпуска?

Помогите разобраться. В интернете ничего не могу найти.
У нас в компании есть должность руководитель службы экономической безопасности. Ну есть и есть. Работает сотрудник.
Но сейчас ко мне подошел тот самый сотрудник и объяснил, что:
С 01 января 2010г. ст. 14 ФЗ «О частной детективной и охранной деятельности» утратила свою силу. Службы безопасности на предприятиях были ликвидированы.
В настоящее время "Служба безопасности" (Служба экономической безопасности) не имеет законных оснований на существование. Для коммерческой организации легитимным (законным) способом при обеспечении частной безопасности может быть только получение возмездных услуг от частных детективов и охранных предприятий.

Как быть? нужно переименовать отдел? если да, то как назвать?

коллеги! дайте дельный совет.
у сотруднице свадьба. она хочет взять неделю ежегодного отпуска для подачи заявления (живет в другом городе). У уже перед свадьбой взять 5 дней без сохранения (ст.123) и еще 7 дней ежегодного отпуска.
Руководитель не хочет ее так отпускать.
Скажите, можем мы ей отказать или здесь все по закону и мы должны пойти на встречу?
как лучше поступить в данной ситуации?

Возник такой вопрос.
совместитель уволился с основного места работы 1.07. Завтра он увольняется у нас 2.07. Запись в трудовую о совместительстве вносили по основному месту работы. Теперь он просит меня внести запись об увольнение от нашей организации (где он работал совместителем). Имею ли я право это сделать?

Первый раз столкнулась, помогите...
У нас есть должность оператора на телефоне. Всегда была полная занятость (5/2). Теперь руководство хочет ввести возможность работать любые 3 дня в неделю по 8 часов(кроме субботы и воскресенья). з-п оф.12.000 + остальное в конверте (мы не полностью белые)
Получается я должна в трудовом договоре прописать:
8 - часовой рабочий день при 3-х дневной рабочей недели. Выходные суб., воскресенье.
з-п 12.000 писать или она должна считать как-то пропорционально отработанному времени?
А в 1С как ставить - оплата по дням или часам?

Вообще, я запуталась...

Коллеги!
Кто-нибудь писал служебную характеристику? может есть образец?
С него начать?

С 1 января 2013 любой документ компанию вправе разрабатывать самостоятельно, независимо от того, есть ли у него УФ. Федеральный закон от 6.12.12 №402-ФЗ "О бухгалтерском учете"
Коллеги!
Все уже ознакомились в данным законом. Какого ваше мнение?
Будем оставлять как есть или свои экземпляры разрабатывать?

Всем доброго дня.
Сегодня коллега рассказал:
что граждани моложе 1957 года могут забрать накопительную часть пенсии в ПФР. Типа эта программа провалилась и т.п.
Я честно, в первый раз услышала. Смотрю в интернете, чего-то пока путного ничего не нашла.
Может кто знает данную инфу.

Когда принимали сотрудника, он сказал, что ТК утеряна. Стаж не восстанавливал. Завели новую
Теперь приносит утерянную книжку и говорит, хочу чтоб она была действующая.
Что делать?

Такая ситуация:
в организации около десятка трудовых книжек уволенных сотрудников. Они их не забирают...Конечно же никакого уведомления о том, чтоб придти и получать книжку тоже нет.
Разбираюсь с "наследством" и не знаю что делать...
Отправлять всем письма? (но дата письма и дата увольнения будут разными)
Обзванивать?
Или пусть лежат?
А вдруг гости из ГИТ придут???

И еще нет приходно-расходной книги, только на бумажках написано кому выдавались ТК.
Заводить с нового года или пытаться восстановить по бумажкам?

Я запуталась:?:
В конце года нужно формировать документы на 2013 год.
Опытные товарищи, поделитесь полным списком. хочу чтоб все было идеально
1. график отпусков
2. штатное расписание
3. номенклатура дел
Что еще?

Коллеги! Может повторяю тему, но не могу найти в предыдущих...
В компании 4 юр.лица. Сотрудник оформлен на 1 ставка в одном из них. Есть необходимость оформить его еще в 3 оставшиеся.
Какие должны быть ставки?
0, 5 : 3? или по 0,5 в каждое юр.лицо?

Первый раз столкнулась с такой ситуацией:
Сотруднице стала плохо на работе. Взвали скорую. Скорая сделав осмотр, забрала девочку в больницу, предварительно поставив диагноз - подозрение на цироз печени.
Я позвонила маме, сказала в какую больницу отвезли.
Спустя 2 часа, звонит мама и говорит, что ее дочь отказалась от госпитализации и она едет домой. Также сказала, что ей поставили серьезный диагноз (какой не сказала) и что она завтра собирается приехать на работу.
Я поставила в известность руководителя.

Коллеги, подскажите, какие должны быть мои действия?

Коллеги! я запуталась
Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнение с 6.09 по 23.09 (18 к.д.)
Все документы я ему отдаю сегодня (т.к.сегодня последний рабочий день).Правильно?
А дату увольнения ставлю 23.09 (последний день отпуска). Так?
НО 23.09 - это воскресенье. Могу ли я уволить выходным днем?
Если да, то приказ о увольнение у меня будет от 5.09?

Коллеги!
Подскажите как быть:
Сотруднику объявлена благодарность(без материальной премии) от ген.директора с внесением записи в ТК.
Оформила представление. Теперь нужно сделать приказ Т-11.
Он делается в 1С или вручную?
В 1С Т11 нашла только в интерфейсе для бухгалтерии, но там только матеиальные премии, благодарности нет.

Коллеги, кто-нибудь знает как выглядит справка № 51. И для чего она нужна.
Кто ее делает кадры или бухгалтерия...
Если есть у кого-нибудь бланк, буду признательна.

Помогите разобраться:
Сотрудник с 18.06 по 1.07 находился в отпуске. 2 июля у него последний рабочий день.
Можно ли перевести данного сотрудника (с его согласия) на другую должность, грубо говоря с 18.06.2012. И если да, на каком основании

Пришел устраиваться новый сотрудник. На последнем месте работы ему сделали запись, привожу дословно - "Уволен по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)".
Считаю данную запись недействительной и есть желание вернуть ТК сотруднику чтобы ему исправили запись. Я права?