в законе не говориться бухгалтерские это документы или кадровые, а говориться вообще об унифицированных формах.
С 1 января 2013 любой документ компанию вправе разрабатывать самостоятельно. Главное, чтобы в бланке присутствовали обязательные реквизиты, среди которых:
наименование документа и дата его составления;
название организации; вид документа;
описание кадрового действия и величина его измерения в натуральном и (или) денежном выражении,
наименование должностей ответственных лиц и их подписи с расшифровкой фамилии и инициалов (п. 2 ст. 9 Закона № 402-ФЗ).
По сравнению со старыми правилами оформления первичных документов перечень обязательных реквизитов в целом остался прежним.
Только конкретизированы требования к подписи. Этот реквизит должен включать фамилию и инициалы уполномоченного лица или другие реквизиты, необходимые для его идентификации.
Новый закон не запрещает использовать унифицированные формы «Т» – ими можно пользоваться и дальше.
Только два бланка по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда остаются обязательными в 2013 году: расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49) и платежная ведомость (форма № Т-53). Эти формы упоминаются в действующем Положении № 373-П, следовательно, вместо них нельзя использовать собственный документ.
