Добрый день, уважаемые коллеги! Приняли на работу женщину 05.12.2014 г., (у нее ребенок - сейчас 1 г. 8 м.), отработала несколько месяцев и написала заявление, что уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 01.05.2015 г. и просит выплатить ей компенсацию за отпуск за период 05.12.2014 - 30.04.2015 г. На 30.04.2015 у нее отпуска всего 22 к.д. Компенсировать можно только дополнительный отпуск ст. 126 ТК РФ ( у нас РКС - 28 к.д. основной и 24 к.д. дополнительный). По моему мнению, ей нужно отказать в компенсации, т.к. она основной отпуск еще не заработала. Правильно ли будет отказать ей в компенсации?
Компенсация отпуска перед ОУЗР до 3-х лет
Компенсация отпуска перед ОУЗР до 3-х лет
17.04.2015 12:16:46 | |
17.04.2015 13:25:03 Абсолютно правильно. Никаких оснований для компенсации ежег. опл. отпуска нет. | |
17.04.2015 13:42:29 Мадам Френкель, спасибо за ответ  | |
18.04.2015 09:23:29
Отпуск за год положен полный, НЕЛЬЗЯ считать пропорционально отработанному времени. Но компенсировать можно только часть, превышающую 28 дней отпуска - то есть, когда использовал работник основную, потом уже можно остатки компенсировать. Но компенсация - на усмотрение работодателя. Мы например в ЛНА прописали, что компенсация может быть выплачена только в конце рабочего года. То есть, работник имеет право использовать ПОЛНЫЙ (а не за отработанный период) отпуск уже в середине своего рабочего года, а если захочет заменить часть компенсацией - 28 дней использует в середине (не важно "отработал" на этот период или нет), а вот компенсацию получит только после 11 месяцев рабочего года). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему