DiFin (Автор тем) , Публикация №866655

Добрый день!
У нас такая ситуация:
Сотрудник (отец) написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
К заявлению он предоставил св-во о рождении ребенка, справка из департамента социального развития области о том, что жена на учете в Управлении социальной защиты населения не состоит, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не назначалось и не выплачивалось.
Сама жена нигде не работает, заявление сотрудник написал мотивируя что жена не справляется с ребенком, инвалидом никто не является.
Генеральный директор отказался согласовывать заявление, т.к. считает что данный сотрудник хочет воспользоваться ситуацией и просто работать на стороне, жена не работает и не болеет.

Кто сталкивался с подобной ситуацией, как быть? Какие еще документы нужны? Желателен правовой ответ.

Добрый день!
Такая ситуация:
Принят сотрудник, в трудовой книжке в сведениях о работе заканчиваются запись под номером 28.
В предыдущей компании выдан вкладыш, где нумерация начата с начала, т.е. с 1 по 2.

Как быть в такой ситуации, как исправлять или продолжить нумерацию или вообще нумерацию не ставить??? Кто сталкивался с такой проблемой, подскажите что делали??

Добрый день!
Прошу совета, является ли это серьезной ошибкой увольнение сотрудника датой 01 мая, если приказ издан 28 апреля и 28 апреля выдана трудовая и произведен расчет? Просто заявление было написано 17 апреля, Ген.дир. написал с отработкой 2 недели, получилось что дата увольнения выпала на 01 мая.

Здравствуйте, не за горами май, и в связи с внесенными изменениями в порядок переноса выходных в 2012 г. от 15 марта, я решил внести изменения в производственный календарь 1С. По этим изменениям у нас 5 мая суббота переносится на понедельник 7 мая, а 12 мая суббота на вторник 8 мая.
Но столкнулся с такой проблемой - какой день у нас будет считаться сокращенным - 5 мая или 12 мая? Программно, при переносе выходных у нас получается что 5 мая полный рабочий день, а 12 мая предпраздничный, сокращенный на 1 час. Посмотрев примеры изменений в интернете я увидел что изменения сделаны по разному, где-то 5 мая сокращенный, где-то 12, а где-то вообще оба дня полные рабочие... С одной стороны если мы оставим так как нам программно дает перенос 1С то о каком предпраздничном дне 12 мая может быть идти речь, т.к. после 12 мая у нас нет праздников... Если отменить в 1С 12 предпраздничный день, то он становится выходным, при этом 8 мая тоже остается выходным....
Поэтому вопрос - какой день считать предпраздничным - 5 мая или 12???

Надеюсь я сформулировал свою проблему понятно.
Заранее благодарю за ответы!