Тема форума: Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет для отца | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 845278
Страницы:1
Ответить
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет для отца, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет имеет ли право оформить отец, если жена не работает, не является инвалидом.
 
Добрый день!
У нас такая ситуация:
Сотрудник (отец) написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
К заявлению он предоставил св-во о рождении ребенка, справка из департамента социального развития области о том, что жена на учете в Управлении социальной защиты населения не состоит, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не назначалось и не выплачивалось.
Сама жена нигде не работает, заявление сотрудник написал мотивируя что жена не справляется с ребенком, инвалидом никто не является.
Генеральный директор отказался согласовывать заявление, т.к. считает что данный сотрудник хочет воспользоваться ситуацией и просто работать на стороне, жена не работает и не болеет.

Кто сталкивался с подобной ситуацией, как быть? Какие еще документы нужны? Желателен правовой ответ.
 
Цитата
DiFin пишет:
Сама жена нигде не работает
Документ, подтверждающий, что жена не работает (копия ТК).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
DiFin пишет:
Желателен правовой ответ.
В Гаранте много таких вопросов. Практически все ответы одинаковы, приведу только один
Цитата
Сотрудник нашей организации, мужчина, хочет взять отпуск по уходу за ребенком. Имеет ли он на это право, если жена не работала ни до, ни после рождения ребенка?

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован частично или полностью отцом ребенка, если он осуществляет фактический уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Для этого сотрудник должен подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие, что жена и родственники, зарегистрированные вместе с ним (бабушки, дедушки), не имеют возможности ухаживать за ребенком.
Так как в вашей ситуации мать ребенка не состояла и не состоит в трудовых отношениях, то фактически уход за ребенком осуществляет она.
В этом случае отец не имеет права на использование отпуска по уходу за ребенком и на получение пособия. Мать ребенка также не может претендовать на получение пособия, поскольку, чтобы получить пособие, необходимо осуществлять уход за ребенком и, соответственно, находиться в отпуске по уходу за ребенком, а также участвовать в системе государственного социального страхования.

Эксперты журнала "Практическая бухгалтерия"

15 августа 2008 г.

"Консультант", N 16, август 2008 г.
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Цитата
DiFin пишет:
Сама жена нигде не работает
Документ, подтверждающий, что жена не работает (копия ТК).
Да она нигде никогда не работала, я уже запросил справку из службы занятости населения...
 
Цитата
Снеженка пишет:
В Гаранте много таких вопросов. Практически все ответы одинаковы
Я тоже смотрела ответы, но ведь есть же Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"

54. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:
а) заявление о назначении пособия;
б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход...
в) документы, поименованные в подпункте "б" настоящего пункта, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.
г) выписка из трудовой книжки (военного билета) о последнем месте работы (службы), заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, - для лиц, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 39 настоящего Порядка;
д) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Снеженка пишет:
Так как в вашей ситуации мать ребенка не состояла и не состоит в трудовых отношениях, то фактически уход за ребенком осуществляет она.
Вот иногда это совершенно сомнительно...
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Вот иногда это совершенно сомнительно...
Согласна. Во всех комментариях ссылка только на статью ТК, которая в принципе тоже не дает четкого понятия что такое "фактический уход" (например мамашка может пьянствовать и не заниматься ребенком вообще), нигде не нашла судебной практики - очень интересно было бы почитать.....
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл