PersikOV (Автор тем) , Публикация №826543

Добрый день, Коллеги!
Помогите разобраться. У меня наконец-то дошли руки до архива. Но не могу понять одного. По составленной еще до меня номенклатуре дел числятся следующие позиции:
04-03 Личные дела работников
04-04 Личные дела уволенных работников.
Как происходит процесс перехода из одного номера номнеклатуры в другой? При увольнении работника мне перечеркивать номенклатурный номер на личном деле? Или переклеивать обложку личного дела на новый номенклатурный номер? И почему вообще личные дела в номенклатуре должны быть под разными номерами?

Ну и та же ситуация с личными карточками действующих и уволенных работников.

Коллеги!

У меня следующая ситуация: сокращается должность инженера, эту должность занимает сотрудница не очень уж старательная, короче мы только с облегчением вздохнули, когда пришел приказ из головной организации о сокращении именно этой должности.
Но тут надумал уволиться по собственному желанию еще один инженер в другой группе но в том же отделе. Проблема вот в чем: должна ли я уведомлять сотрудницу о вакансии (как только она появиться сразу же после увольнения другого инженера)? И как сделать так, чтобы она никак не могла ее (вакансию) занять?? Возможно ли это?

Коллеги! Подскажите, пожалуйста, какая формулировка будет более корректна для заключения срочного договора на период отпуска по уходу за ребенком работницы:
" на период отсутствия Ивановой Инны Ивановны", "на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой Инны Ивановны", "на период временного исполнения обязанностей на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком .." или еще как-то? Какие записи делаете вы?

Коллеги!
В трудовом договоре от 2004 года допущена ошибка в отчестве сотрудника(вместо Геннадиевна - Геннадьевна) ну и соответственно и в приказе о приеме, и последущих допсоглашениях и приказах о переводах... Работница требует внести исправления.
Как Вы выходите из таких ситуаций?

Добрый день, коллеги!
Подскажите, может ли работница, работая на условиях неполного рабочего дня, при этом находясь в отпуске по уходу за ребенком, взять больничный?
1) по собственному заболеванию?
2) по уходу за ребенком?

Добрый день, коллеги!
За работу в выходной день сотруднику был предоставлен день отдыха, так называемый отгул. Все это было отражено в приказе на работу в выходной день. Вопрос: как все это дело табелировать? Проставлять 8-ку в выходной день? а что проставлять в табеле (какой конкретно буквенный код) в день отгула? Выходной? Невыход на работу???

Добрый день, коллеги! Подскажите, где вы храните заявления работников на отпуска?

У нас была сотрудница на минимальном окладе 3300 руб. С середины прошлого года она находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 1 января 2009 года минималка увеличилась до 4330 руб. Надо было ли изменять оклад данной сотруднице? Буду признательна за обоснованный ответ.

Добрый день, подскажите пожалуйста, кто должен вести журнал учета листков нетрудоспособности?? Кадровик или бухгалтер?

И какие графы должны быть в этом журнале?

Добрый день, у нас был обычный работник, его перевели на должность директора. По решению учредителей директор избирается сроком на пять лет...Значит я должна оформить приказ о переводе на должность директора сроком на пять лет??