Работник был принят по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Основной работник решил выйти на работу на неполную рабочую неделю, о чем за две с половиной недели зсвоим заявлением оповестила начальника. Выдти основной сотрудник собрался 1 октября, тогда как временный находится в очередном отпуске до 7 октября. На отзыв из очередного отпуска досрочно временный сотрудник согласия не дает. Период работы для отпуска идет с января по декабрь, следовательно весь отпуск ей отгулять не положено? Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор во время нахождения работника в ежегодном отпуске?
Увольнение временного сотрудника
Увольнение временного сотрудника, Расторжение срочного трудового договора с сотрудником, находящимся в отпуске
Ответы
18.07.2016 12:36:12
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
18.07.2016 13:37:46 Серега, да, выйдет, вопрос заключался не в этом. По поводу увольнения по инициативе работника - а в чем проблема такого увольнения в данном случае? Отпуск можно отменить по заявлению работника и,например, перенести его. | |
18.07.2016 13:41:01
| |||||
19.07.2016 12:23:49
Посему ничего не отменяем и не переносим, а излишне выплаченные отпускные учитываются при расчёте компенсации за неотгуленные дни ЕОО.
А оно такое, приказ днём выхода основного, а дата увольнения предыдущим выходу днём. | |||||
Читают тему