saidamal (Все сообщения пользователя) , Публикация №514633

А при смене паспорта в связи с 45-ти летием, надо писать заявление? Если да, то может кто поделится образцом. Заранее спасибо.

Я пишу письма: Общество с ограниченной ответственностью «_________» в лице Генерального директора ___________ уведомляет, что 19 марта 2010 г. с сотрудником организации ФИО сотрудника , гражданином Таджикистана , работающим на должности подсобный рабочий, был расторгнут срочный трудовой договор № ___ от 01 октября 2009 г. на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ по приказу № 28 от 19.03.2010 г.

и отправляю через курьера.

Сегодня отправляла у УФМС ( на Третьяковке) курьера с уведомлением об увольнении,приняли.Везде где прописано в уведомлении " привлечение" надо изменить на "увольнение"(расторжение), начиная с шапки увед-я и заканчивая оборотной стороной.

Почитайте: Федеральный закон Российской Федерации от 19 мая 2010 г. N 86-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Опубликовано 21 мая 2010 г.
Вступает в силу: 1 июля 2010 г.

Коллеги, добрый день. У нас в штате медсестра в единственном лице, она проводит проф.предрейсовый осмотр водителей. Она собирается в отпуск. Кто имеет право подписывать вместо нее путевые листы и проводить осмотры водителей? Или надо на время заключать договор с поликлиникой?

Да, зачеркнуто и рядом написан другой номер.

Коллеги,доброе утро! Подскажите, под каким номером правильно внести запись в трудовую, у сотрудника с предыдущего места работы написано " №7 от ..... Принята...
№8 от .... Уволена...
потом № 7 зачеркнута на 8, № 8 зачеркнута на 9, а на следующей строчке без номера написано "Исправленному верить" Печать, подпись.
Под каким номером мне вносить нашу запись о приеме? спасибо.

вот я и хочу узнать, что можно сделать?

Я понимаю, что после 18.00 сотрудник птица вольная. Но когда глбух приходит на работу и начинает путать цифры, не помнит то одно то другое,с квадратной головой после своих подработок после основной работы или бегает по офису и разговаривает по мобильному про ту работу, это отражается на работе у нас. Тем более работа глбуха требует точности и внимательности во всем.

Подскажите, как правильно и вообще правомерно ли, заключить допник с главбухом о том, что она не имеет права работать в сторонних организациях. У нас она оформлена по трудовому д-ру, работа является основной. спасибо.