Jylia (Автор тем) , Публикация №54820

Добрый день!
Подскажите пож. как быть. Я понимаю что тема по отпуска по БИР уже много раз обсуждалась, но у меня особенный случай. Работница ушла на больничный 1 августа, сказали что ее увезла скорая, ей делали операцию, что она еще некоторое время пробудет в больнице. Потом принесет больничный. И вот сегодня 14 сентября она приносит болиничный лист от 1 августа по береммености и родам. и дата закрытия больничного 4 января. Как мне это оформить, ведь у нее должно быть 70 дней до родов и 70 после. Все делать как обычно, или тут есть свои подводные кадры, подскажите пож. как начинающему кадровику, первый раз это делаю.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с ученическим договором?
Мы так работаем уже давно, у нас все как положено, ученический договор, приказ о приеме на ученичество, и т.п. Но сотрудники с которых потом при увольнении вычетают деньги, возмущаются, и грозятся трудовой инспекцией... Говорят что у вас должнабыть лицензия на обучение, вы должны выдавать сертификат и т.п. Должны-ли мы действительнор это делать и что-то выдавать, должна-ли быть лицензия??? (мы ведь не обучаем навыкам вождения, мы учим нашим стандартам и нашей специфике???)

Добрый день!
Уважаемые кадровики! Ответьте пожалуйста на вопрос.
Когда работодатель обязан предоставить первый ежегодный отпуск сотруднику? По истесению какого срока?
P.S. Я прекрасно знакома со статьей 122 ТК. Но все же.

Добрый день! Подскажите пож., я просто не знаяю что делать!!!!!
У нас 24 июня был устроен сотрудник. проработал 1 день и не вышел на работу (даже договор подписать не успел), я ему звоню и спрашиваю в чем дело????? а он говорит что заболел и находится на больничном, когда полегчает придет и больничный принесет!!!!! Хорошо!!! мы ждем его ждем, потом 24июля (знаю что долго , сама в шоке) я ему звоню и справляюсь, как у него здоровье, он говорит что идет на поправку и скоро выйдет. 7 августа я не дождавшись его опять начинаю ему звонить но он оказывается не доступен!!!!!!!!!!!!!!!!!! По сегоднешний день звоню не по одному разу, В пятницу отправила ему письмо по прописке, с просьбой объясниться. пока что тишина, я просто даже не знаю что делать... Все сроки уже просрочены. а он висит у нас в программе. причем подписанных документов даже нет. и в трудовой нет записи, он просто в программе залип и невыходы ему ставят. Руководитель даже их табеля его удалил... А мне-то что с ним делать!!!!!!!!!!! ПОМОГИТЕЕЕЕЕ

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Человеку необходимо оформить пенсию по инвалидности. Он пишел куда надо,показал оригиналы всех необходимых документов, и соответсвенно предоставил все ксерокопии. У него все приняли и сказали ждите. Затем ему уже вечером звонит неизвестный номер сотового телефона и говори что для оформления необходима его трудовая книжка (оригинал) на целых 3 месяца.!!!!! Имеют-ли они на это право?!!! Не обман-ли это? Так и должно быть??? Подскажите, прямо не знаем что делать!!!

Подскажите, пожалуйста, можно ли за опоздание работника не только делать ему выговор в письменной форме, но и лишать части премии??? Как вообще можно оформлять опоздания??? Подскажите, где можно посмотреть (закон, статья).

Подскажите, пожалуйста, как правильно офрмить письмо-приглашение на должность. Дело в том, что у нас сотрудник написал заявление об увольнении, ему его подписали, а он тепеть не хочет увольняться, но и мы его обратно не хотим. Как грамотно оформить это письмо?????

Подскажите, пожалуйста. У нас в трудовом договоре с сотрудниками сумма оклада прописана как "Оклад по должности с учетом районного коэфициента в разсмере ХХХ." и все а у нас есть еще и коэффициент трудового участия. Его тоже надо прописывать в трудовом договоре???? Если нужно то как правильно в % или саму сумму??? (как правильно по трудовому законодательству?) Подскажите где можно посмотреть?????? Очень срочно!

Подскажите, а оплата больничного идет на усмотрение работодателя или является обязательной???

Подскажите, пожалуйста!
Как быть, если сотрудник написал заявление об увольнении за 2 недели. ему подписали с отработкой до 1 июля. 1-го он пришел, взял обходной и прошел все пункты кроме бухгалтерии, там его (обходной) задержали на 1 день, после чего был вынесен вердикт, что сотрудник остался должен компании за перерасход бензина. Что мне - кадровику делать? написать ему письмо с уведомлением чтобы пришел за трудовой??? или написать чтобы пришел и оплатил долг??? как быть, ведь потом скажут, что я задарживаю трудовую книжку? Подскажите, ПОЖАЛУЙСТА!

Подскажите, пож. Кто должен менять страховое пенсионное свидетельство??? Сотрудник сам, или организация в которой он работает????

Подскажите, пожалуйста! Если у человека временно (до конца августа) отсутствует прописка (переехал из одной квартиры в другую), как его можно устроить на работу, и можно ли вообще????

Подскажите, пожалуйста, как исправить записть в трудовой. Бывший кадровик при внесении записи в трудовую книжку должность написала правильно, но поставила печать (в заголовке) другой компании. Теперь выходит, что сорудник у меня устроен в цехе в организации где нет цеха! как можно исправить?????

Подскажите пожалуйста, какие копии документов (трудовой договор, трудовая книжка, правила внутреннего трудового распорядка и т.п.)я обязана предоставить по требованию сотрудника?

Подскажите, пожалуйста, можно-ли уволить сотрудника задним числом?? Как это оформить в 1С? Если мне нужно его уволить 17 июня, а у меня в приказе уже есть уволенный 25 июня????