Тема форума: Увольнение директора | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 163952
Страницы:1
Ответить
Увольнение директора, как заполнить трудовую книжку
 
Добрый день!
подскажите, пожалуйста, как правильно заполнить трудовую книжку директора (прием и увольнение), кто ее должен подписать?
Единственный учредитель? Или сам увольняющийся директор?
И что указать в основании для приема и для увольнения?
Заранее благодарна.
Может у кого-нибудь есть образец?
И еще вопрос про дату увольнения.Это дата принятия решения учредителя? Или дата получения выписки из ЕГРЮЛ, где уже указан новый директор?
Изменено: Дюймовочка - 09.02.2012 17:10:41
 
Цитата
Дюймовочка пишет:
кто ее должен подписать?
Тот, кто ответственен за ведение ТК (это может быть и сам директор).

Цитата
Дюймовочка пишет:
что указать в основании для приема и для увольнения?
Иногда указывают протоколы собраний, иногда приказы о приеме (вступлении в должность) и увольнении, иногда и то и другое.

Цитата
Дюймовочка пишет:
И еще вопрос про дату увольнения.
Дата увольнения (последний рабочий день) определяется решением участника.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл