Dimanchik (Автор тем) , Публикация №949134

Пропущена запись о приеме.Сразу внесена запись об увольнении.Как правильно исправить?

Требуется ли заявление от работника при расторжении ТД по соглашению сторон? Необходимо ли выплатить работнику компенсацию в связи с увольнением по соглашению сторон (при заключении соглашения между работником и работодателем о прекращении трудового договора)

Подскажите. Возможен ли перевод на более облегченную работу или перевод на сокращенное рабочее время беременной женщины ( без предоставления медзаключения)?

Подскажите. В ТД я указал пункт-принят на время болезни основного сотрудника. На работника,принятого на время болезни основного сотрудника распрастроняются те же условия ТД, что и на работников, имеющих постоянное рабочее место? Даже если работник проработает месяц, то ему работодатель обязан выплатить отпускные за фактически отработанное время? Существуют ли какие либо ограничения для работников по срочному ТД?

Добрый день. В организацию на время болезни основного работника (юриста) принят новый сотрудник.По специфике работы данный сотрудник часто отсутствует на рабочем месте. как правильно в трудовом договоре указать рабочее время,если данные рамки рабочего времени четко не определены? выполнение должностных обязанностей происходит по согласованию работодателя с работником. Если пункт в трудовом договоре так и озвучить-по согласованию работодателя с работником? Или подскажите иначе.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Каким образом данный договор сделать срочным?

Добрый день. Подскажите пожалуйста. сотрудник написал заявление о просьбе отпустить его. но заявление отдал не руководителю, а в отдел кадров.собственно говоря руководитель не отпустил работника. какие меры дисциплинарнрго характера можно применить если работник отсутствовал на рабочем месте 3 часа 12 минут?

Добрый день. Подскажите как правильно составить приказ о создании комиссии по списанию
дежных средств и списать эти средства?

..

Подскажите пожалуйста.Работник написал заявление на отпуск без сохранения з/п (19 дней). Как предоставить основной ежегодный оплачиваемый отпуск? если я не ошибаюсь работник имеет право на ежегодный отпуск при отпуске без сохранения з/п, предоставленного не свыше 14 дней

Подскажите пожалуйста существуют ли какие либо требования к написанию заявления ( не важно либо о приеме,на отпуск и т.п). Важна сама форма. т.е. Например, пишем заявление на имя директора Ф.И.О. от (должность) Ф.И.О. Вопрос-обязательно указывать ПРЕДЛОГ ОТ? слово заявление пишется с заглавной буквы? и после ставится ли точка?если можно приведите пример)