filya (Автор тем) , Публикация №504697

добрый день всем!
вот такой вопрос: с соискателем заключается ученический договор на 6 месяцев. это связано со спецификой предприятия. войдут ли эти 6 месяцев в стаж данного сотрудника? в трудовой книжке дата приема на работу будет с начала действия ученического договора или с момента заключения основного трудового договора?
никогда с этим не сталкивалась, отсюда и такие вопросы...
спасайте!!!

Коллеги, требуется ваш совет!
сотрудник отсутствовал на работе с 6 по 21 октября. Сколько актов об отсутствии должно быть составлено? Один за весь период или на каждый день отсутствия?
Прописано ли это в каких-нибудь законодательных актах?
Наш твердолобый руководитель средненького звена решил уволить за прогул человека. Сейчас составляет задним числом акты и служебки. Когда я ему сказала, что нужно акты за все дни он меня чуть не удавил....
А может он прав?
что скажете?

коллеги, подскажите!
волосы у меня зашевелились на голове, так как я в собственной трудовой книжке увидела, что мне внесли внесли запись об изменении фамилии (на первом месте работы), но внесли с ошибкой. а потом через пять работодателей сотрудница ОК видимо увидела ошибку и внесла изменения на основании того же документа, но уже от своего имени с печатью организации, в которой я на тот момент работала. После этого меня потаскали еще по нескольким компаниям (ну знаете как это бывает, компания одна, но юр.лица разные). И вот только сейчас, увольняясь и получив свою трудовую, я все это обнаружила
что мне теперь делать??? стажу лет на 15!

Коллеги, помогите правильно разобраться в ситуации:
сотрудник был принят на работув 2004 году. потом в 2005 год уволился.
сегодня он принес трудовую книжку с просьбой исправить ошибку, сделанную в записи об увольнении. там действительно неправильно указана статья. Запутанность ситуации в следующем: запись сделана сотрудником ОК, который уже не работает. мало того, компания, из которой человек был уволен, больше не существует. Есть компания-правопреемник.
Как правильно сделать записи? Нужно ли вносить запись о реорганизации?
спасибо!

коллеги, подскажите, желательно со ссылками на ТК, обязан ли сотрудник, работающий в компании по совместительству, иметь еще и основное место работы? и обязан ли работодатель отслеживать наличие основного места работы (справки и т.д.)

коллеги, подскажите, что считается датой начала командировки, если самолет вылетает в 00.05 21.04.?
в положении вроде бы написано, что еще считается время, затраченное на дорогу до аэропорта... а как сотрудник сможет доказать, что он прибыл в аэропорт еще в предыдущие сутки (20.04 в 23.00)?

уважаемые коллеги, помогите разобраться в ситуации:
сотрудница принесла трудовую книжку. На титульном листе есть изменения фамилии - была Иванова, стала Петрова (вышла замуж). запись об изменении внес первый работодатель. Второй работодатель нашел в фамилии ошибку (не Петрова, а Пятрова) и внес запись о том, что фамилия изменена... и основание все то же свидетельство о браке, что фигурировало в первой записи об изменении фамилии.
Вопрос: не будет ли проблем у сотрудницы с ПФ, когда придет время нести трудовую книжку для начисления пенсии? Ведь кажется исправлять ошибки на титульном листе должен тот работодатель, который их допустил. Но, с другой стороны, здесь как бы новое изменение фамилии... Или я зря поднимаю шум?
Подскажите, как все должно быть на самом деле?

Коллеги, помогите советом как на практике действовать в следующей ситуации:

есть ИР гражданин Белоруссии.
Мы должны помочь ему в получении свидетельства Пенсионного Фонда. В ПФ нам отказали на основании того, что у него в паспорте отсутствует штамп на временное проживание.
Визовые службы говорят, что этот штамп будут ставить полгода.
Что нам в данном случае делать? Кто из этих инстанций неправ? Куда нам обратиться?
Могут ли к нам применить какие-нибудь штрафные санкции за то, что мы не можем получить это свидетельство?

Коллеги, помогите, подскажите!
Вот такая ситуация: в компанию принят на работу сотрудник - гражданин Украины. С ним заключен срочный трудовой договор. срок разрешения на работу истекает 25 декабря 2009 года. срок временного проживания до 12 года.
кинулись к сотруднику с вопросом, мол в какой стадии у вас получение нового разрешения, а он ни сном ни духом (так бывает)!!!
я обратилась в УФМС - там говорят, что нужен проект нового ТД, плюс справка о том, что мы возьмем на работу этого гражданина, и просят копии справки ф.183 (уведомления). А у нас только корешки от этих уведомлений. Или уже новые уведомления нужны? Я немного запуталась - не подскажете, может у кого есть опыт продления трудовых отношений с безвизовым иностранцем? И какой закон регулирует эти отношения?
Какие мои действия?

Коллеги, подскажите!
Сотрудник отсутствовал на рабочем месте около месяца, потом пришел и вместо больничного листа принес справку от врача, что болел все это время. Диагноз - остеохондроз (если это имеет какое-то значение).
Наш отдел кадров утверждает, что справка от врача является документом, подтверждающим причину отсутствия на рабочем месте. Я высказала предположение, что таким документом может являться только больничный лист, а этого сотрудника можно уволить за прогулы.
Кто прав?

Коллеги, требуется ваша помощь или совет!
у меня личная история: работаю в службе HR более трех лет в одной приличной компании в Спб. Поначалу занималась всеми участками (КДП, подбор, адаптация, управление персоналом и т.д.) Мой руководитель никогда не делал мне замечаний по работе, мало того, даже не интересовался, чем я занимаюсь, так как результат моей эффективной деятельности был налицо. Отдел со временем стал разростаться, и я отошла от кадровой документации и продолжила свою деятельность в управлении персоналом. Без ложной скромности, я считаю себя квалифицированным специалистом в HR и у меня есть определенное стремление расти и развиваться. Видимо это почувствовала моя руководительница, решила, что я составляю ей угрозу и конкуренцию и начала активные боевые действия: запретила мне писать какие-либо письма в подразделения, я не получаю никакой информации от кадровой службы по каким-либо изменениям и т.д. Дошло до того, что она мне влепила выговор за то, что я якобы ей не подчиняюсь. На мой вопрос, чем же мне заниматься, она сказала:"ну так придумай себе обязанности, а я посмотрю" Самое смешное, что в компании, несмотря на то, что это крупная и довольно известная компания, у сотрудников офиса (в том числе и у меня) нет должностных инструкций.
Посоветуйте, пожалуйста, чем бы мне себя занять и как вообще жить в такой обстановке? То, что меня выдавливают - очевидно... Уйти вникуда не могу (кредиты, оплата учебы ребенка)
Может быть кто-то из вас проникнется и вообще заберет меня к себе
может у кого есть какие либо предложения?
Это крик души! Помогите!!!