Liares (Автор тем) , Публикация №403294

Подскажите пожалуйста, у человека неправильно записана дата рождения во вкладыше в трудовую. Человек уволился и решил встать в центр занятости на учет. Ему в этом отказывают из-за ошибки во вкладыше. А исправить ошибку сейчас не представляется возможным потому что кадровик по последнему месту работы (которая допустила ошибку) в отпуске. Срок встать на учет остался 5 дней. Кадровик до этого момента не выйдет из отпуска, Других ответственных не назначали. Как выйти из ситуации? Ген дир этим заниматься точно не будет.

Уважаемые коллеги!
Ситуация вот в чем: у нас руководство приняло решение взять на работу за пару месяцев до выхода основного работника в декрет для обучения. Заключили срочный ТД. Теперь основной работник ушла в отпуск по беременности и родам и соответственно необходимо сделать новый ТД с этим временным работником до выхода основного работника на работу. НО! Временный работник просит не делать ей запись об увольнении и опять о приеме. Т.е. договора будет 2 - а запись она просит одну оставить первую. Я все понимаю, что это не правильно. Но руководство не против. Так вот в чем вопрос: насколько это критично если поступить таким образом? Чем это чревато в последствии? Про проверки ГИТ я сейчас не говорю, потому что нас вряд ли будут проверять и еще раз повторяю руководство не против такого хода. Меня интересует где-то еще сможет это вылезти в дальнейшем и чем-то грозит самому работнику впоследствии??

Уважаемые коллеги, может кто-то сталкивался с такой ситуацией, помогите:
Работник попросил выплатить ему аванс отличный от установленного. (Работник написал заявление, руководитель и директор это согласовали). Отдали заявление мне - я кадровик. И что мне с ним делать? Приказ? По-моему это бред. Размер аванса установлен ЛНА - Положением об оплате 10 000р. А работник просит выдать ему 30 000. Правомерно ли это и как это оформить?

Помогите советом, что-то я запуталась. У нас есть должность аналитика 1 шт ед. Она в конце декабря уйдет в отпуск по БиР. Пока она еще работает, приняли решение взять человека, чтобы его научила основной работник. Ввели единицу дополнительную по этой должности и принимаем нового человека. Но! После того, как уйдет основной работник в декрет - новенькая должна быть естественно на срочном договоре до выхода основного работника. Но сейчас - то еще она работает, как офорлмять прием на работу. Один срочный договор, потом еще один что-ли в связи с тем что вторую единицу мы все равно уюерем из штатки. Не понимаю....

Подскажите, как правильно оформить.
Ситуация такая: у нас в штате работает водитель (дальнобойщик). В ТД в условиях оплаты труда написано:
1. Оплата труда сдельная в размере.....
2. Суточные в пути оплачиваются в размере....
3. Простой вне места проживания оплачивается в размере....
Так вот: руководство приняло решение о том, что пункт №3 они исключают из ТД. Работник на это согласен. О том, что надо его уведомить за 2 месяца и подготовить доп. соглашение я знаю. Но руководство требует изначально издать приказ о таком решении причем придумать его формулировку я должна сама. Уже голова пухнет, как правильно написать в приказе причину изменения и вообще все это правильно написать. Исключить оплату простоя??? А в связи с чем? (Мне сказали думай сама-а у меня кризис жанра ....)

Уважаемые коллеги! Подскажите такой вопрос: есть в отделе продаж несколько региональных менеджеров. Их работа практически однотипная, Отличается только ведением конкретного региона. Надо ли прописывать эти регионы в должностных инструкциях или нет. И как тогда если не прописывать регион устанавливать его? Приказом?

Уважаемые коллеги!
Может кто сталкивался.
Наши финансисты требуют внести в ПВТР запрет на использование такси в командировках. Я перечитала ТК РФ и Положение об особенностях направления работников в командировки, там сказано только о том, что расходы на такси освобождаются от обложения НДФЛ. Но можно ли вообще в принципе запретить пользоваться такси? У нас один работник постоянно пользуется такси в командировках, а общественный транспорт игнорирует, хотя он там нормально везде функционирует. Что делать?

Добрый день всем!
История такая: в штатке есть должность. По ней 3 единицы и 3 работника, одна из которых находится в отпуске по уходу за ребенком. Оклад был повышен у 2 работников причем существенно. Теперь наша работница выходит досрочно из отпуска - соответственно, ей должен быть установлен получается такой же оклад, как по штатке (повышенный). Каким образом это документально все оформить?

Уважаемые коллеги! Помогите, кто знает!Формирую архив личных дел. Но кроме основных работников, Личные дела которых хранятся 75 лет, у нас есть и совместители. Раньше (до приказа минкультуры с новыми сроками хранения документов) я помню личные дела совместителей хранились 5 лет. Сейчас никакой информации по этому поводу я не нашла. И еще один важный момент: есть личное дело руководителя организации-совместителя! Сколько хранить его? Ведь личные дела руководителей хранятся постоянно. А если он совместитель?
Заранее спасибо!

Добрый день! У кого-нибудь есть примерная форма положения о магазине? Они у нас не как обособленки, а просто подразделения штатного расписания.

Уважаемые коллеги!
У меня сложилась такая ситуация: на новой работе книгу учета труд книжек вели, Но она не прошита, не пронумерована и не скреплена ни пломбой ни сургучной печатью. Надо это сделать. Сургучную печать использовать не хочется (не долговечна). Решила приобрести пломбы свинцовые и пломбиратор. Возникает 2 вопроса:
1. Как пользоваться пломбиратором? В том смысле, что на нем я так понимаю на плашках должны быть какие-то данные, которые отпечатаются на пломбе? Кто и как их ставит эти данные на плобмиратор и вообще надо ли это?
2. У нас будет несколько юр лиц. Соответственно-нам что надо на каждое юрлицо отдельный пломбиратор?
Просто я с этим никогда не сталкивалась-поэтому плохо себе представляю как это выглядит.....Выручайте!

Добрый день! Прошу помощи: никогда не работала с суммированным учетом рабочего времени. Как организовать учет рабочего времени? У нас продавцы на нескольких магазинах. Работают с 10.00 до 22.00. Режим работы 2Х2 и 3Х3. Я правильно понимаю, что в пвтр и трудовых договорах надо указывать режим работы: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и вести суммированный учет рабочего времени? Как мне это все правильно отразить в доках?

Уважаемые коллеги! Уже перелопатила кучу информации и на форумах и в консультанте-а проблему не решила. Только еще больше запуталась. Выручайте! Проблема вот в чем. Создается два ИП в них будут переведены все продавцы с ООО. Графики работы у продавцов на разных магазинах разные: у кого 2 через 2, у кого 3 через 3. Вот как мне эти режимы работы внести в ПВТР и в трудовые договоры. Ничего не понимаю. Никогда с такими графиками не работала. Всегда были пятидневки. Теперь я в полном замешательстве. Меня интересует:
1. Какой режим работы писать в трудовом договоре.
2. Потом как отразить такой график в часах или надо писать просто суммированный учет?
3. Как заполнять табели если у них получается рабочий день в пределах 11 часов 30 минут и меньше есть. В зависимости от магазина. И оплату лучше ставить окладнуюд и почасовую?

Уважаемые коллеги, у меня завал!!
Устроилась на новую работу-там в кадрах полный бардак. Стала разбирать текучку, которая накопилась до меня и пришла в ужас. У некоторых сотрудников были изменения окладов(повышение), а у одного-понижение оклада. Это уборщица. Операцию по измененеию оклада провели только в 1С. Документы вообще никакие не оформлялись. Когда я стала спрашивать на каком основании понизили оклад, то причина: уменьшение площади уборки (на основании договора найма-стали арендовать меньшую площадь). Но дело в том, что в трудовом договоре этой уборщицы стоит просто пятидневка, 40 часов. Никаких условий оплаты за площадь определенную нет. Как оформлять такое понижение оклада. А об уведомлении за 2 месяца об изменении существенных условий труда я вообще молчу. Помогите оформить правильно это понижение оклада.