bakieva_dr (Все сообщения пользователя) , Публикация №606816

спасибо!!!

Добрый день, коллеги.
Вопросы такие:
У нас сотрудник оформлен на полный рабочий день оператором.
Руководство дает распоряжение оформить его как водитель по совместительству на 0,25 ставки.
1. Сколько часов ставить в табеле учета рабочего времени?
2. Как правильно написать в приказе о приеме на работу. Оклад полный согласно штатному расписанию и районный коэффициент? Либо прописать оклад и районный коэффициент с учетом 0,25 ставки?

спасибо

Спасибо, есть ли у вас ссылки в законе, подтверждающие ваше утверждение ?

Он постоянно работает в Москве, где ему также начисляют РК.
Также он в Новосибирске оформлен по внешнему совместительству.
Как объяснить внешнему аудитору, что он у нам тоже ходит на работу?

Добрый день, коллеги.
Ситуация: в организации приняли на работу генераторного директора по внешнему совместительству (0,5 ставки) , формально.
Реально он находится в другом городе, в другом регионе
Вопрос:
какой проставлять районный коэффициент??

Добрый день.
Коллеги, подскажите.
Как считать отпуск в майские праздники?:

поняла, спасибо!

Перевод датой окончания срока?

спасибо

Добрый день.
Вопрос такой:
1. Заканчивается срок трудового договора с генеральным директором в ЗАО.
какая статья ТК РФ будет основанием?
2. Однако его назначают исполнительным директором
Как оформить? Перемещением либо по стандартной процедуре приема на работу?

10 ч. априори быть не может
8 часов - ночное время ( с 22 -00 до 6 утра)
Спасибо, буду разбираться...

Коллеги,просьба поделиться подробной инструкцией по заполнению табеля раб. времени, где будет прописано про работу в ночное время?!

работники не имеют права покидать пределы раб. места.
смена у нас 24 часа
в какой графе ставить ночное время?

120 минут

Согласно ст 96 ТК РФ

Добрый день.
Продолжительном смены работников с 10 утра до 10 утра след. дня.
Как смену фиксировать в табеле?

спасибо!!!

Добрый день, в компании операторы переведены на сменный график (24ч смена)Согласно доп соглашениям к труд. договорам, работа в праздничный день оплачивается в двойном размере (ст.153 ТК РФ)
Важно ли издавать приказ?
Если да, то по форме (поощрение) или в произвольной форме?

оклад.

Здесь з/п зависит от количества отработанных смен.Что писать в графу "Тарифная ставка (оклад)"

Сокращениe штата. п. 2 ст. 81 ТК РФ
Нам необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору о досрочном прекращении.
Вот образец "допника"


Соглашение N _____


О расторжении трудового договора от «___»____________________ г. N ______

г._________________ «___» _____________ 20___ г.
Общество _________________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ________________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и ___________________________________________, именуемого в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Стороны договорились о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ до истечения срока двухмесячного предупреждения о сокращении штата и определили день прекращения трудовых отношений – «___» _________________________ 20___ г.
2. Работодатель выплачивает работнику в последний день работы дополнительную компенсацию за ____ календарных дней в порядке, предусмотренном статьей 180 ТК РФ.
3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу - по одному для каждой стороны. Один экземпляр передан Работнику, другой Работодателю.
Подписи сторон:
Работодатель:
________________________ _______________________ ________________________
(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)
м.п.
Работник: ______________________ ___________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору N _____ от
"_____" ___________ 20___г. получил (а):
"_____" _____________ 20____г.
______________________ _____________________________
(подпись) (фамилия, инициалы Работника)
Вопрос:
По второму пункту соглашения дополнительная компенсация за 62 кал дня (т.е. два месяца)?