ОльКа (Все сообщения пользователя) , Публикация №653550

Снеженка,в том то и дело, что трудовая книжка именно Казахстана, к сожалению не СССР...

Спасибо)))

Добрый день! Коллеги, помогите разобраться в ситуации. Устроилась кадровиком на новое место работы. Обнаружила трудовую книжку Казахстана, бланк 2005 г. Работник давно проживает в России, имеет гражданство России, но трудовую книжку ему продолжали вести Казахскую!!! В данной организации ведут с 2013 года!!! Я так понимаю, необходимо завести трудовую книжку российского образца, перенести записи во вновь заведенную трудовую книжку, дата оформления трудовой книжки текущая. Какой то приказ нужно будет издать для подстраховки?

Спасибо большое!!! Успокоили)))

Получилось два "глобальных" подразделения, а внутри них небольшие отделения.

Да.

Добавились в штатном расписании. Перед должностями и отделениями "бывшей поликлиники" добавилось: поликлиническое отделение. Вообщем, перед всеми отделениями просто добавлено: поликлиническое отделение и пошло дальше: терапевтическое отделение, неврологическое отделение и т.д. Перед стационаром тоже самое.

Уважаемые коллеги, SOS!!!!! У нас в учреждении идет, ну точнее уже завершена, реорганизация. Мы стационар, к нам присоединили поликлинику. В штатном расписании разделили все должности на поликлиническое отделение и стационар. Трудовые обязанности, место работы, функционал, наименование должности у работников остаются прежними. Добавляется лишь наименование поликлиника или стацинар... я в панике и полном недоумении, что делать то? Работников переводить чтоли??? 900 человек??? Однозначного ответа никто не дает... каждый толкует по своему...

Начала восстанавливать книгу учета движения трудовых, руководитель отнесся лояльно к возникшей проблеме, все подписал (не судите строго, все-таки сделала приказ и начала новую книгу), но вот 500 сотрудников за 3-4 часа с перекуром и кофе, это Вы Серега "погорячились" более 50 записей в день восстановить не удается, так как текущая работа есть тоже. Да ну и вообще, как вы себе представляете 500 человек за 4 часа вписать - менее минуты на человека, я так быстро писать не умею)))))

АКТ? А содержание? аналогичное приказу? АКТ обычно составляется: комиссия в составе?

А я вообще ума не приложу, что мне делать. Книга учета движения трудовых-то есть, но ведется "некорректно", ТК записывается в книгу только при увольнении работника, он ставит подпись о получении ТК... Понимаю, что это бред полнейший и неправильно все это. Хочу сделать так: издать приказ, что мол выявлены несоответствия при ведении книги учета движения ТК и в связи с этим завести новую книгу учета движения ТК, куда записать все ТК работающих сотрудников в хронологическом порядке, и прежнюю книгу считать недействительной, ну допустим с 01.07.2015 года. (времени на восстановление книги уйдет немало, свыше 500 работников численность). Ваше мнение, господа кадровики? Поправьте, пожалуйста, если я не права. Просто вопрос-то очень серьезный, я это прекрасно понимаю.

Я тоже в ФМС звонила, хотя периодически Казахов на работу берем, но для подстраховки, чтобы как говорится инфу из первых уст))) И теперь (с 01.01.2015) о приеме Казахов нужно сообщать в ФМС

да уж......... век живи, век учись...

вот так вот меня "опытный" кадровик обучила считать новый отпускной период декретницам, "доверилась" ей полностью, т.к. на моей прежней работе таковых работников-то и не было, мужской коллектив... Спасибо! Впредь буду считать как положено!

вот я кстати тоже задумалась о пломбах-наклейках, по-моему для журнала самое оно

новый отпускной период начнется с 03.04.2015... а остатки отпуска отдаете за период с 02.05.2013 по 20.11.2014

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.07.2010 №541н и по тексту, там по "ражиру" идет от главного врача и до санитарки

Ответ военкомату написали, что ничего не брали, не теряли, и не обнаружили))))))))

По нумерации и прошивке вопросов у меня не возникает, а вот опломбирование... Поделитесь, пожалуйста, кто как пломбирует.

Спасибо! Я вообщем-то так же и думала, писать, что ничего у нас нет, и знать ничего не знаем (собственно так и есть, почти десять лет прошло с момента утери ВБ!!!)Зарядилась поддержкой коллег, спасибо!!!!!!!!!

Врет, аки сивый мерин:D прикольно! А на самом деле, пока не знаю, как поступить. И как грамотнее отписаться военкомату... Понимаю, что военкомат тоже ищет "крайних" чтобы списать с себя ответственность... Но про "сивого мерина" - высший класс!!!!!!

Доброго времени суток всем! Кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией: наша работница потеряла военный билет еще в 2007 году и только на прошлой неделе обратилась в военкомат по этому поводу и в заявлении об утере она указала, что военный билет ей утеряли на работе... На организацию пришел запрос... В 2007 году никто из тех кто работает сейчас в отделе кадров не работал, я что-то в растерянности, что нам писать в ответе?