Основное структурное подразделение , Публикация №441516

подразумевает наличие отдела рекламы

Но если в ШР нет отдела, то как может быть должность зав отдела или начальника отдела???!!!

Тогда как должна выглядеть запись в трудовых у сотрудников? Это что, на каждого готовить приказ о перемещении из отдела в основное подразделение?!

Она зав.отделом. Сам приказ я не видел он где-то у неё, посмотрю только в понедельник. Но хотелось бы знать, если все-таки возможно всех сотрудников из разных отделов перевести в одно основное структурное подразделение, и при этом в ШР остальных отделов бы не стало, то как это вообще должно называться, какая причина должна быть указана и можно ли в ШР сохранить должность зав.отдела. Ведь как мне сказали коллеги, она просто посчитала, что в небольшой организации можно обойтись и одним основным подразделением, а это уже не причина, а просто прихоть (может её какие-то свои бухгалтерские документы так заполнять удобнее). Подскажите пожалуйста как тогда это оформить правильно, все-равно же руководство заставит, раз уже один раз с этим согласились, а я понятия не имею даже какую причину придумать!!!

Снеженка, огромное спасибо! Сомневаюсь, что у кого-то найдется веская причина. Скорее всего восстановят старое штатное, а новое просто уничтожат. Слава богу в трудовые никто ничего не записывал.