| Цитата |
|---|
Афина Паллада пишет:
Иногда в резул. части дополнительно прописывают там заключительные части - отделу кадров ознакомить... и т.п. Но, на мой взгляд, это необязат., т.к. это так и так должен делать соответствующее должн.лицо по своей тр.функции.. |
а на мой взгляд это удобно для работника кадровой службы. в моей практике данный пункт помогает без особых проблем получать подпись об ознакомлении в приказе "обиженного" работника.
П Р И К А З
г. ЕЛИЗОВО
00.00.2009 г. № 000-к
О наложении на разнорабочего Пупкина И.В.
дисциплинарного взыскания в виде замечания
В связи с ненадлежащим исполнением разнорабочим Пупкиным Иваном Валентиновичем трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором № 27 от 01 июня 2005 года и должностной инструкцией от 25 января 2007 года, выразившимся в однократном неисполнении трудовых обязанностей без уважительной причины, руководствуясь ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в учреждении приказываю:
1. Объявить разнорабочему Пупкину Ивану Валентиновичу замечание;
2. Специалисту по кадрам Смирновой Ирине Петровне:
2.1. Ознакомить Пупкина Ивана Валентиновича с данным приказом в течение трёх рабочих дней под роспись;
2.2. Уведомить Пупкина Ивана Валентиновича о возможности увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при повторном совершении дисциплинарного проступка в течение одного года с момента вынесения дисциплинарного взыскания.
Основание:
1. Докладная записка заместителя директора по общим вопросам Петрова И.С. от 10.04.09 г. №70-вн;
2. Объяснительная записка разнорабочего Пупкина И.В.. от 13.04.09 г. № 76-вн.
Директор __________________Т.И. Сидоров
С приказом ознакомлен:
«___»____________________2009г.__________________/ Пупкин И.В./
«___»____________________2009г.__________________/ Смирнова И.П./
