Whisper9236 (Автор тем) , Публикация №851881

Создаем филиал, везде все зарегистрировали, остается кадровая часть... Помогите пожалуйста придумать общий приказ? Формулировка интересует...

Здравствуйте!!! Нужен совет: необходимо перевести совместителя с одной должности, на совместительство другой должности, так сказать маленькое повышение... Обычным переводом оформлять? В доп.соглашении как написать? Может образец какой оформления есть?

До отпуска директор подписал служебку и приказ сотруднику о выдаче премии. Отдохнул и решил, что слишком большая премия... Теперь мне надо состряпать приказ об аннулировании приказа на выдачу премии, и сделать приказ на другую сумму. Такое возможно?

У многих сотрудников нашей компании накопился отпуск за несколько периодов. В отпуск идти отказываются... Собираюсь к "шефу" на ковер, нужны факты по штрафам. Искала, но видимо плохо, так как фиксированной суммы или последствий за это я не нашла, все как-то приблизительно! Может кто подскажет?

Всем привет! Столкнулась с очередной проблемой - поздравление клиентов с новым годом! Закупили флэшки, пакетики, открытки, все готово кроме приказа! Нужно составить приказ о поздравлении и вручении подарков клиентам с наступающим 2013 г., с приложениями (где клиент джб расписаться за получение подарка)? Поделитесь опытом пожалуйста?

Всем привет! В общем начальство у нас чудачит и чудачит: в далеком 2006 г. приняли мы "знакомого дядечку" по совместительству, выплачивали ему его копеечки за то, что в гости ходил... Недавно все документы проверяли...оппа! А он у нас в штате! Он к нам уже не ходит и вообще нет с ним связи, у нас уже 2-3 раза директора поменялись, по всем инстанциям типа пенсионного он у нас числится... Сказали "Не знаю как, но надо уволить его без всяких вызовов, пусть это будет непригодность, акты...не знаю что вы там делаете, но чтоб его сюда не звали!" Такое возможно?

Оформили нового сотрудника с исп. сроком 2 месяца, обучили... прошло 2 дня со дня трудоустройства, а он все не появляется, трубку не берет... Как его увольнять?

Мальчик пришел на работу 19.05.2010 года, отпуск на 28 дней
То есть 19.05.2011 - 18.05.2012 - 28 дней отгулял (10.06.2011 - 09.07.2011)
26 сентября 2011 г. его перевели на должность начальника, следовательно, как сотруднику с ненорм. раб. днем ему добавляется 3 дня (31 день)
Я правильно считаю, что период 19.05.2011 - 18.05.2012 я делю на 2 периода:
1. Период с 19.05.2011 по 25.09.2011 (5 месяцев, отработанных в старой должности)
2. Период с 26.09.2011 (день перевода на новую должность) по 18.05.2012 (8 месяцев, отработанных в новой должности)

Как мне теперь считать этот поделенный период? Сколько дней в каждом получается? По формуле, которую мне дала бухгалтер у меня получается, что 19.05.11 - 25.09.2011 - он отработал 5 мес. - это 11,6 дней; а 26.09.2011-18.05.2012 - он отработал 8 месяцев - это 20,6 дней. (вот 0,6 это +1 сделать? или забить на них?)

Всем привет! Меня тут бухгалтерия вопросом озадачила: у сотрудника 3 ребенка - 2 из первого брака, 1 из второго. Так вот вопрос: Полагается ли подарок детям, чьи родители разведены?

Какие-то приказы вписали, какие-то не вписали, что-то есть, чего-то нет... В общем с 2006 перебрала все приказы на девушку и вот что вышло... И как быть? Не переделывать же все приказы... И какой же все-таки у нее должен быть сейчас период?

Помогите ,пожалуйста, составить приказ - SMS рассылка для поздравления клиентов с днем рождения. Заранее благодарю за помощь!

Здравствуйте! Опять же по велению руководства приняли мы на работу мужчину (по совместительству), красивую должность придумали, а теперь вытягиваем у него по одному документу в месяц... Недавно наконец-то принес трудовую книжку, которую начали в мае 2010 года. Все бы ничего, да только сотрудник 1940 г.р.! Он уже пенсию получает все дела, а я его тут оформлю, что у него стаж трудовой с 2010 года начался... можно так делать или нет?

Здравствуйте! Возникла проблема - надо принять сотрудника на ставку 0,25, она у нас вообще не появляется и никогда не появится, просто надо устроить и все! Должность ей придумали "Руководитель управления драгоценных металлов и камней" (прямо как ХОЗЯЙКА МЕДНОЙ ГОРЫ)...
1. Не Звучит!!! Ну не логично, вам не кажется?
2. У нас нет такого управления, нет такого отдела или департамента... Мы этим не занимаемся...
3. Сейчас надо ей должностную инструкцию придумать и трудовой договор. Поможете?

Помогите!!! Решением совета директоров было решено перевести генерального директора на должность исполнительного директора общества, а генеральным директором изъявил желание стать председатель совета директоров. С чего начать? Что делать? Я вообще не кадровик...

Здравствуйте! Возникла такая ситуация: увольняется директор департамента (в департаменте 3 отдела), в связи с этим генеральный директор принимает решение расформировать департамент, отделы перевести из департамента в основное подразделение. Какие документы для этого нужно оформить?