Оформили нового сотрудника с исп. сроком 2 месяца, обучили... прошло 2 дня со дня трудоустройства, а он все не появляется, трубку не берет... Как его увольнять?
Увольнение новенького
Увольнение новенького
31.10.2012 08:05:14 | |
31.10.2012 08:53:22
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
31.10.2012 08:55:26 Сначала обучили, прошел собеседование тест, сказали оформить, оформила и все, пропал на 2 дня... | |
31.10.2012 09:06:49 Сказали "Увольняй!" | |
31.10.2012 09:12:50 В период обучения он точно не был трудоустроен? Некоторые таким образом подменяют понятия: человек работает (учится), говорят "у тебя испытательный срок", а только потом оформляют прием. У Вас не так было? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
31.10.2012 09:37:24 Нет, он периодически ходил, занимался, а в понедельник сказали "Оформляй!" Оформила, не ходит, сказали "Увольняй" | |
31.10.2012 09:46:42 В этом случае необходимо не увольнять, а аннулировать трудовой договор (делаете приказ со ссылкой на ч. 4 ст. 61 ТК РФ) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
31.10.2012 12:23:50 Общий приказ об аннулировании? | |
31.10.2012 12:41:48 Да, приказ по основной деятельности. Примерно так
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
31.10.2012 12:48:52 Снеженка, Спасибо большое!!!  | |
19.04.2022 10:36:30 Уборщик производственных и служебных помещений рабочий день с 8 до 15.00 (пол ставки) рабочее место по тому же адресу что и отдел кадров. | |
19.04.2022 12:45:13 Все время сомневался, как правильно истолковать фразу "день увольнения считается рабочим днем"? - человек может не работать / уйти с работы утром в день увольнения / собирать в этот день свои вещи? Или: - сотрудник просто обязан полностью отработать последний день? Изменено: - 19.04.2022 12:45:53 | |
19.04.2022 13:16:09 Сотрудник просто обязан полностью отработать последний день! И других вариантов не дано (но на практике часто по-другому). Изменено: - 19.04.2022 13:16:59 | ||||
Читают тему