подводная лодка (Автор тем) , Публикация №913453

Работник уходит в отпуск, затем через 7 дней его отзывают в связи с производственной необходимостью без предоставления неиспользованных дней отпуска. Возможно ли такое? Если да, то в каких случаях. Мне кажется, что так нельзя, но бухгалтерия настаивает.

Скажите, так правильно:
Надо перевести работника на должность, которой пока нет в штатном расписании. Я должна поступить так?:
заявление от работника на перевод+доп соглашение,
приказ об утверждении норвого штатного расписания (можно ли сразу в одном приказе и в одной штатке прежнюю должность убрать, а новую добавить?)
записи в Т-2, в ТК.

В бухгалтерии имеются бланки трудовых книжек, но чтобы их расходовать для оформления на работников, нужно составить заявку, которая будет фигурировать в качестве основания для выдачи в приходно-расходной книге. Приказа о возложении ответственности за ведение и хранение ТК по организации не было, следовательно, отвечает за всё это дело сам директор. Как оформить заявку?

Главному бухгалтеру ООО "Ромашка"
И.И.Ивановой

Заявка

Для таких-то целей прошу выдать под отчет бланк трудовой книжки

Директор X С.С.Сидоров

Выдал: кассир П.П.Петрова
Получил: директор С.С.Сидоров

Так чтоли?! Заявка гл. бухгалтеру от имени директора?

Если в организации имеются и главный бухгалтер, и бухгалтер, и кассир - их целесообразно объединить в структурное подразделение "Бухгалтерия", так? А как быть с финансовым директором? Он тоже должен относиться к бухгалтерии или его лучше в "Аппарат управления" поместить?
И еще, всех охранников решили объединить в "Охрану". Тогда правильно будет в ТК: принят начальником охраны (или охранником) в Охрану? Честно говоря, не очень-то звучит...

Работник направлен в командировку в одно место назначения, следом возникла надобность заехать еще в другое (отметки в командировке о прибытии-убытии отностительно обоих мест в командировке отмечены). Однако в приказе (да и в самой командировке) значится только одно место назначения - первое. Как быть? Дописать в приказе и в командировочном удостоверении второй пункт назначения?

Например: приняли водителем человека, обязательно ли вносить образование в Т-2? Окончил СОШ.

В организации не было кадровика, и в карточках Т-2 соотвествующую подпись никто не ставил. Во вновь оформляемых карточках я, конечно же, ставлю свою подпись, а как быть с ранее оформленными?

Имеет ли право работодатель не указывать структурные подразделения (НЕ обособленные) в трудовых договорах и приказах, если в штатке таковые присутствуют?

Кадровика на предприятии раньше не было.
В штатке есть условное разделение на структурные подразделения, которые кто-то обозвал, видимо, тем, что в голову первое пришло (Администрация и Торговля).
В трудовых договорах наименование структурного подразделения не фигурирует(и в трудовых книжках тоже), в приказах-же, сформированных в 1С, оно присутствует.
Ума не приложу, что мне теперь делать. Надо где-то что-то исправлять, или пусть все так остается? И как дальше быть, можно нигде не указывать структурные подразделения кроме штатки?

В организации создается два структурных подразделения: А (Администрация, например) и Т(Торговля, допустим). Ранее делений никаких не было. Теперь имеющиеся штатные единицы будут просто распределены между этими двумя А и П без изменения должностных ообязанностей. Как все правильно оформить???!!!
Я так понимаю, нужно новое штатное расписание создать + приказ о его вводе с такого-то числа. А вот надо ли конкретно по каждому работнику пофамильно уточнать, в каком он теперь подразделении будет числиться (напоминаю, должностные не меняются), составлять ДС, производить запись в ТК и в Т-2?
Помогите, пожалуйста,а!

Помогите разобраться!!!
Переход из одного структурного подразделения в другое без изменения должностных обязанностей является не переводом, перемещением и не требует согласия работника (то есть издается приказ и меняется штатное расписание). Но если в трудовой было указано первоначальное структурное подразделение, то как быть? Приказ+штатное расписание+доп.соглашение+записи в Т-2 и в трудовой?

Работник принес ТК на двух языках - русском и узбекском. Русскоязычные странички для записей сведений о работе закончились. Мне теперь делать записи на страничках, где "шапка" на узбекском языке напечатана (например, предварительно зачеркнув и написав по-русски "сведения о работе") или выдать вкладыш???

Человек был принят учеником (допустим, печатника). В штатке имеется как печатник, так и ученик печатника. В настоящее время должность печатника освободилась. Как превести ученика на должность печатника? Приказ, доп соглашение, запись в т-2 и в трудовой книжке. Что еще?

Если в штатном расписание должность указана в сокращенном виде (гл. бухгалтер, например, или опертор БВ) надо ли ввести изменения в штатное? Ведь в приказе и в трудовой книжке наименование должности должно соответствовать штатному расписанию.

Помогите, пожалуйста! Есть Положение о защите персональных данных, согласно которому нужно утвердить лиц, допущенных к обработке перс данных. Как правильно составить приказ о допуске к перс данным? Или где найти форму такого приказа?