Имеет ли право работодатель не указывать структурные подразделения (НЕ обособленные) в трудовых договорах и приказах, если в штатке таковые присутствуют?
И снова о штатном расписании
И снова о штатном расписании, Имеет ли право работодатель не указывать структурные подразделения в трудовых договорах и приказах?
29.05.2011 16:49:35 | |
29.05.2011 19:27:38 1155, Я Вас люблю! | |
30.05.2011 18:27:19 Есть. Но эти структурные подразделения имеют корявые наименования: Алминистрация, Торговля. Представляете запись в трудовой: Принят на работу водителем в Торговлю? При этом в договорах только должность прописана. Вот я и спрашиваю, можно ли, чтобы структурное подразделение упоминалось исключительно в штатном расписании и больше НИГДЕ?. Изменено: - 30.05.2011 18:31:28 | |
31.05.2011 08:01:54
Проще создать отделы с нормальными наименованиями, перевести туда сотрудников и внести записи в трудовые книжки о переводе в такой-то отдел на такую-то должность. Отделы "Торговля" и "Администрация" потом исключить из штатного расписания. По-моему, мы уже обсуждали эту тему... Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Читают тему