Законна ли такая ситуация с отпуском , Публикация №539957

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

· Работодатель вправе предложить работнику отзыв, но не вправе его требовать даже по уважительным причинам.

· Работник вправе отказаться выходить из отпуска до его окончания.

· Без согласия работника на отзыв из отпуска нет смысла издавать приказ об отзыве из отпуска, он не будет иметь силы.

· За отказ работника выйти из отпуска до его окончания, даже на основании приказа работодателя об отзыве из отпуска, работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.

· Если работник согласен на отзыв из отпуска, у него следует взять письменное согласие на это, можно в форме обычного заявления или в форме согласительной надписи на приказе об отзыве из отпуска.

Неиспользованная в связи с отзывом из отпуска часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Работодатель вправе предложить работнику время, когда им может быть использована неиспользованная в связи с отзывом из отпуска часть отпуска, однако не вправе сам ее определять. Это время определяется только по инициативе работника. Следует взять у работника письменное заявление, в котором бы он:

· либо указал удобное для него время в течение текущего рабочего года, в которое он желает получить неиспользованную в связи с отзывом из отпуска часть отпуска,

· либо изъявил желание присоединить к отпуску за следующий рабочий год неиспользованную в связи с отзывом из отпуска часть отпуска.

-Поскольку согласие работника на отзыв может занять достаточно долгое время, а порядок получения такого согласия не предусмотрен, рекомендуется издать приказ (по фирме) об отзыве из отпуска в день выхода работника на работу. Работник, в свою очередь, ознакомится с приказом, собственноручно подтвердит свое согласие на отзыв и укажите предполагаемую дату использования оставшейся части отпуска.
-Работник не может по собственному желанию прервать отпуск и выйти на работу раньше, така как это приведет к нарушению утвержденного графика и следовательно производственного процесса.
-на первом приказе на отпуск (на бумажном экземпляре, отпуск, который прерывает работник) делаем отметку о переносе его, ссылаясь на приказ
-в 1С исправляем первый приказ (дату предполагаемого конца отпуска на фактическую дату окончания отпуска, в связи с отзывом из отпуска).
-затем вносим изменения в личную карточку и в график отпусков и ставим предполагаемую дату продолжения отпуска
-

Если это ежегодный оплачиваемый отпуск, то конечно нет - статья 126 ТК РФ.

Замена части отпуска денежной компенсацией возможно только в случае, если продолжительность отпуска более 28 к.д. И денежной компенсации подлежат дни, сверх 28 к.д. Если отпуск не более 28 к.д. - то компенсация возможна только при увольнении работника.