Подскажите, пожалуйста.
Ситуация такая. У сотрудника в трудовой книжке допущены ошибки в записях об увольнении (неверно даты стоят). Сейчас он работает уже в другой организации.
Может текущий работодатель по заявлению сотрудника и на основании справок с 2-х предыдущих мест работы признать недействительными эти записи? И внести верные.
А также есть ли в таком случае основания (недействительны 3 записи) по заявлению сотрудника оформить ему дубликат трудовой книжки? Основания для записей в дубликат= записи в старой трудовой и справки с 2-х предыдущих мест. С более ранних мест получить справки нельзя.
Благодарю за ответы.
Ситуация такая. У сотрудника в трудовой книжке допущены ошибки в записях об увольнении (неверно даты стоят). Сейчас он работает уже в другой организации.
Может текущий работодатель по заявлению сотрудника и на основании справок с 2-х предыдущих мест работы признать недействительными эти записи? И внести верные.
А также есть ли в таком случае основания (недействительны 3 записи) по заявлению сотрудника оформить ему дубликат трудовой книжки? Основания для записей в дубликат= записи в старой трудовой и справки с 2-х предыдущих мест. С более ранних мест получить справки нельзя.
Благодарю за ответы.
